工作了這么多年 ， 面試過不少人 ， 也被面試過不少 ， 我們公司結束面試的流程是這樣：
第一步：你還有什么問題要問我們？ 問了候選人這么多問題 ， 也讓候選人問幾個問題 ， 這既是對候選人尊重 ， 也可以看到候選人關系的是什么 。
第二步：對候選人說："謝謝你今天的時間 ， 結果我們將會在三個工作日通知你 。" 這是常規的 ， 標準的技術語 。
一般來說 ， 面試官不會當場告訴你是否錄取 ， 他們還有后續的工作有做 ， 還有接下來的流程要走 ， 所以不能確定是否被錄取 ， 而且離真實通知也是需要時間 ， 一般都三個工作日 。
在招聘會議結束后 ， 握手以達成協議
1 為什么沒有接到通知？1） 面試官需要一起先討論下 ， 或者等老大批準
一般來說 ， 面試一般都是幾個面試官一起面試的 ， 而且你會發現面試的問的題也不一樣 ， 幾個面試官面試完 ， 每個人會有不不同的意見的 ， 他們需要討論 ， 你留在現場或者等著也不好 ， 還不如讓你回去 。
在我們公司 ， 用人的業務部門和HR有不同的想法 ， 甚至業務部門的人本事 ， 對于候選人的要求都有不同的 ， 所以要討論以后決定 。
有些公司 ， 還需要等大領導甚至老板拍板 ， 而他們一般不是一下子就可以找到 ， 并且有時間討論 ， 所以需要時間 ， 這樣只能是讓候選人回去等通知 。
2） 你只是面試其中一個 ， 還沒有全部面試完候選人 ， 再選擇
企業招人的時候 ， 對于同一個崗位 ， 一般會找好幾個候選人一起來面試 ， 根據面試的結果 ， 進行比較 ， 最后選定錄取 。
你只是其中一個面試者 ， 如果不是特別讓企業滿意 ， 一般都會接著面試 ， 全部完成以后做比較 。
3） 你面試的不好 ， 這是客套話
【如果面試官讓你回去等通知 面試后多久會通知結果】還有就是真的面試的一般 ， 說讓你回去等消息 ， 那這個時候 ， 就是下逐客令 ， 讓你走了 。當然這種一般比較明顯 ， 面試官全程面無表情 ， 而且面試的時間偏短 ， 比如說20分鐘 ， 這樣的一般都沒戲的 。
2 至于有沒有戲 ， 應該是看你自己面試的過程 ， 而不是琢磨最后一句話要確定面試的結果 ， 看面試的過程 ， 而不是關注其中一句話 。
以下的情況一般都沒戲：
1） 面試的時間偏短 ， 比如只有20分鐘左右 ， 面試官都不想問 ， 這個應該沒有戲了
2） 面試的過程中 ， 問了幾個問題以后 ， 面試官都不想問了 ， 特別是業務部門的人不想問了 ， 大概率是沒戲了
3） 面試過程中 ， 大多數的題答的不好 ， 也大概率沒有戲 。
以下情況很有可能有戲：
1） 面試過程中 ， 談的很愉快 ， 面試官意猶未盡
2）面試過程中 ， 有說有笑 ， 而且業務部門的人對于你特別感興趣
3）面試的時候 ， 感覺時間不夠用 ， 聊的很多 。
3 那要不要主動聯系呢？面試完了以后 ， 等待是最難受的 ， 特別是你特別想去這家公司 ， 那就應該嘗試聯系下面試官 ， 為自己爭取最后一個機會 。
1）你被淘汰了
這種情況是最簡單的 ， 一般公司都不會發拒信 ， 在我的十多年的工作中 ， 面試過的公司最少有50家 ， 只有那么幾家是有發郵件告訴候選人 ， 這種公司還都是外企 。
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