你有能力，有核心競爭力，你拒絕領導的“不合理任務”勇氣會更足，你不怕領導不開心，大不了不做了，外面隨便找家公司，都比這里待遇好 。
如果你沒有能力，沒有核心競爭力，你若拒絕領導安排的任務，你就會時刻擔心這，擔心那 。這就是兩者的差別，所以努力提升自己，才能讓自己以后隨時有能力跳出自已厭惡的圈子 。
減少犯錯誤的機率
職場中有一句話，我相信大家都聽過：你可以不聰明，但不可以不小心，在銷售中，無數個銷售員去競爭一個單子 。誰能拿到單子？不是靠心態，不是靠關系，不是靠技術，而是靠不犯錯誤 。你只有不犯錯誤才能一步一步走下去，走到最后 。
所以，我們在日常的工作中，一定要注意，盡可能少犯錯誤，或者不犯錯誤，所謂好事不出門，壞是傳千里，很多時候，只要你一犯錯誤，你之前所取得的那些功勞都可能白費了，很多領導不會記住你做了什么厲害的事情，他只會記得你犯過哪些錯誤，而且造成了多大的影響 。
只要讓領導抓住一點，他以后就可能借此說事，比如開會的時候在眾多同事面前提一下，提醒大家要以此做警惕，比如和某個領導吃飯的時候，無意識的聊幾句 。
更現實的是，你升職時，HR找你領導了解你情況，領導說：“王強做事還挺靠譜的，不錯的一個人，不過有時挺粗心，像上次出的那個什么問題呀，他如果小心一點，就不會出那么大亂子了…”看似輕描淡語的一句，可HR只記住了最后幾句 。
所以，咱們工作中，一定要減少自己犯錯誤的機率 。
隱藏自己的劣勢
在職場中，你不需要把你所有好的，壞的全部暴露在陽光下、眾人面前，你應該要善于偽裝自己，特別是把自己的劣勢給隱藏起來 。
比如你的性格比較暴躁，遇到不順心的事，容易發火，做事情也比較沒有耐心，很急躁，如果讓領導看到了你的這些劣勢，我想一旦有升職的機會，你的失敗概率會很大 。
【如何讓領導不敢欺負你 怎么讓領導不敢欺負你】如果劣勢你想做些改變，那你應該去看一看情緒管理相關的書籍，然后按著書籍上的方法訓練自己，提升自己的情緒管理能力 。
如果這個劣勢，你不想改變，或者你沒有信心改變，那我建議你平時就要做些“規避”，比如某個同事也和你有類似性格的，你就應該避開她，兩人不要走得太近，以免兩人爭吵影響不好，傳到領導耳朵里 。
凡事多提前做準備
凡事提前做準備，可以讓你在關鍵的時候，臨危不亂，很好的表現自己；而如果你把準備工作做得更足、更細致，機會一旦來臨，你很快會在眾多同事面前脫穎而出，當然這需要思考的深度 。
凡事提前做準備，這是一個非常好的做事習慣，值得我們從現在開始培養起來，這一定會讓你在今后的職場道路上受益一生的 。
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