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如何讓領導不敢欺負你 怎么讓領導不敢欺負你

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如何讓領導不敢欺負你？做到這5點，顯你高情商，老板對你很敬重 。
本文分享的5個要點，均是我日常工作中的經驗總結，其中前面3點“善于拒絕，體現的是你的高情商、提升自己的核心競爭力、減少犯錯誤的機率”是本文的重點，耐心看完，你一定收獲頗豐，希望對你有些啟發，也請多多指教 。
一定要善于懂得拒絕，體現的是你的高情商 。

如何讓領導不敢欺負你 怎么讓領導不敢欺負你


當領導安排某人做某事成了一種習慣后，他以后只要有事，都會找你做 。
這樣重復幾次后，你可能會有些抱怨，你想到今后還是要拒絕，可不能這樣下去了，但下一次領導又找你時，你拒絕的話語始終說不出口 。
而且你會往“不好”的方向去想：之前領導的任何事情都沒有拒絕，現在去拒絕，領導會怎么想呢？領導肯定會不開心，會否定我，這樣自己和領導之間的關系會變得很差...你越是這樣想，越是不敢拒絕，領導交待的活兒，你只能承接下來，啞巴吃黃連，苦只能自己承受，還一次次安慰自己 。
領導方面，有些領導看你“來者不拒”，他越是以后“變本加厲”讓你為他做“額外事情”，這樣長此以往下去，你的工作量越來越大，你會變得很忙碌，整天時間都不夠用，連喝水、上廁所的時間都沒有 。
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年終了，你可能受領導的庇佑，獲得優秀員工，一紙證書和上千塊錢的獎勵，可是想想這一年，你做了多少事情，你的付出和今年的回報，情況如何？
你整天有效的時間都花在工作上，你根本沒有額外精力抽出來學習新的知識，所以工作幾年之后，你會明顯感受到你的工作年限在增長，可你的見識卻沒有增加，腦袋裝的知識也沒有提升，這在職場中是非常危險的 。
相反，如果領導安排你做某事，你一開始就懂得善于拒絕，有些事情可以承接下來，有些事情不屬于你的工作范疇，就拒絕 。
你持這樣一種態度，不僅領導以后會“選擇性”給你安排額外工作，而且你每天工作時間內要做的事情，你可以提前計劃好，松弛有度，你會更有把握性，加上晚上也不用加班那么晚，這樣就可能有更多的時間和精力去學習，提升自己的綜合能力 。
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提升自己的核心競爭力
這一點，就是我剛剛一直強調的要學習，通過學習，不斷提升自己的核心競爭力，你的不可替代性越強，領導越是不敢隨便“欺負”你 。
咱們加入一家公司后，要盡快熟悉自己的工作業務，力求快速上手，獨擋一面，接著在工作中，要想著怎樣提高自己的工作效率，把效率提升起來后，多余的時間，用來給自己充電，將自己本職工作上需要的一些知識做些延伸，提升知識的廣度和深度 。
舉例：我有一個朋友是軟件工程師，他加盟一家公司后，快速跟著師傅學習即將要接手的工作，他們公司是8:30分正式上班，他幾乎每天是7:40左右就到公司了，接著看書、看資料 。
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晚上下班，在地鐵或者公交上，他都會打開視頻來學習 。
如今，他在這家公司做了不到3年，升了好幾級，而且去的第一年就拿了優秀員工和豐厚的獎勵 。
他的成功離不開持續不斷的學習，還有一點，就是他的工作效率很高，而且在工作中，他也是一個會懂得拒絕的人，他不會把自己的時間浪費在做一些無用的事情上 。

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