司法仲裁流程怎么走仲裁機構有哪些 _云知道

惡意拖欠工資，隨意解除勞動合同，試用期不給交社保，公司領導冷暴力，在漫長的職業生涯中難免會遇到一兩個不靠譜的公司，那么，在遭遇到這些不公平時，怎么正確地去維護自身權益呢？
和公司有了糾紛，大部分人會選擇拿起法律武器保護自己，沒錯，非常理智！但也有很多人不知道該走什么樣的法律程序，今天就為大家全面科普一下，包括仲裁規則、程序、策略、如何合法有效地收集證據、最大化地獲取賠償等。（內容比較多，建議先收藏了）

第一、在與公司發生勞動糾紛時，首先第一步就是先向勞動仲裁部門去申請仲裁，如果對仲裁結果不滿意再起訴到法院。也就是說，如果沒有經過勞動仲裁，人家法院根本不理你。
【司法仲裁流程怎么走仲裁機構有哪些】第二、其次在仲裁立案之前，先看下是不是已經過了一年的仲裁時效
依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條：勞動爭議仲裁申請的時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
也就是說，一旦發生勞動糾紛要在一年之內提起仲裁申請，過了時效，即便自己真的冤，法律也幫不到你了。

第三、去勞動仲裁時這4種資料要備好
①仲裁申請書，這個很簡單寫好自己的個人信息，以及用人單位的信息，再就是寫清楚你要仲裁的事情，及申請所依據的事實和理由。
②個人身份證明，包括身份證，身份證復印件
③勞動關系的證明，如勞動合同、考勤表、工資發放情況證明、社會保險繳費證明、工作證、出入證等材料及相應復印件。
④公司信息，這個直接去網上找就行
非常簡單，只要有四點材料，就可以去申請仲裁了，申請勞動仲裁需要在用人單位所轄區的勞動仲裁委員會進行申請即可。

第四、勞動仲裁受理后，就積極準備相關證據
①證明勞動關系的：勞動合同、社保證明、工資流水、考勤表、工牌工服等；
②解除勞動關系的：解除勞動合同通知書等（公司給到你的時候注意不要簽字），如果是主張賠償金，需提供證明違法解除的相關證據；如果是主張經濟補償金，需提供相關證據；
③其他類：主張加班費的相關證據；主張雙倍工資差額的相關證據；主張未及時支付足額工資的相關證據等等

第五、仲裁過程中的幾點注意！
①一般在申請勞動仲裁開庭前，仲裁員會跟當事人聯系，問你是否有調解傾向。這個環節的時候你就要機智一些，千萬不要太相信書記員，把所有信息都告訴他了，那樣對你可能會很不利，所以在溝通環節中仲裁員告知你的相關事項一定記得詢問相關法律咨詢是否對自己有利。
②勞動仲裁開庭過程中的庭審筆錄，一定要一字一句審閱！！！不要直接簽字畫押！！
③仲裁過程中的所有證據提交均為復印件，所有證據準備兩份，一份提交給仲裁員，一份自己留著。
④開庭期間，不要隨意插嘴嗎，仲裁員讓你說話的時候才能說話，當想說話的時候要先示意仲裁員。
⑤ 開庭期間不允許錄音錄像，最好把手機鈴聲也關掉！