集體勞動合同范文2甲 方：
乙 方：
簽訂日期： 年 月 日
第一章 總則
第一條 根據中國《中外合資經營企業勞動管理規定》及有關條例，公司和工會同意確保工會代表的職工(以下簡稱職工)合法權益，充分調動職工的積極性，促進公司全面完成生產和工作任務 。
第二條 公司和工會雙方一致同意嚴格遵守中國政府有關法律和條例，認真執行中國政府有關職工雇用、勞動保險、勞動保護、生活福利、計劃生育、職工教育和各種節假日等方面的規定 。
第三條 工會代表被錄用的職工同公司簽訂集體合同 。
第二章 工薪
第四條 公司實行月工資制，每月按平均勞務費208元支付一次工資 。職工實得工資和各種補貼，由公司按照中國政府有關規定發給職工 。
第五條 工會根據公司生產、經營的發展和生活指數變化等因素，有權代表職工提出增長工資的要求，公司應給予考慮 。
第六條 公司實行每周5個工作日，每日8小時工作制 。在盛夏炎熱天氣職工的工作時間，可經公司與工會協商適當減少 。
第七條 公司因生產或工作，需要職工延長工作時間及在法定公休節假日加班，公司應發加班工資 。職工實行加班工資，由公司按中國政府有關規定支付 。職工在夜間工作由公司支付夜餐費 。
第八條 在不影響完成生產任務和經營的情況下，公司應準許職工參加中國政府和群眾團體所要求的活動，并照發工資，職工離開崗位前，應征得主管行政領導同意 。
第三章 職工福利
第九條 公司應解決職工住房，并為改善職工食堂、托兒所、保健站及后勤服務等集體福利事業創造條件，職工應享受的各項福利待遇，不應低于同行業國營企業的標準 。
第十條 為提高職工工作效率和身體素質，公司應支付職工午餐補貼，標準每人每日X元 。
第十一條 為鼓勵職工更好地為公司努力工作，公司開業周年紀念日，發給每個職工質量較好的服裝一套，以資鼓勵 。
第四章 勞動保險
第十二條 職工因工負傷、因工致殘、因工死亡以及患職業病，在治療、療養、殘廢期間發生的一切費用均由公司支付 。
第十三條 職工每年應體檢一次，其費用由公司支付，工資照發 。
第五章 勞動保護
第十四條 公司必須搞好安全生產和勞動保護措施，如發現不安全因素，工會有權要求公司采取措施定期改進 。
第十五條 為保護職工安全生產和改善廠風廠貌，公司在確保原有勞保用品的基礎上，每人每年發工作服兩套 。
第十六條 每年 月 月(共 個月)夏暑季節，為完成生產任務和保障職工身體健康，公司應負責采取防暑降溫措施，并供應清涼飲料，其標準不得低于同行業國營企業水平 。
第六章 辭退、解雇
第十七條 集體合同有效期內，公司如因生產、技術條件發生變化需要解雇多余職工時，職工在勞動合同期內因特殊情況要辭職時，應按《中外合資經營企業勞動管理規定實施辦法》規定辦理 。
第七章 生產和工作任務
第十八條 工會應教育職工關心公司的發展，積極學習文化、技術，努力提高業務水平，在設備、材料、環境、測試手段正常的情況下，完成規定的勞動定額和工作任務 。
第十九條 工會要教育職工服從公司領導，聽從指揮，積極努力搞好公司的各項工作 。第二十條 工會應教育職工遵守國家法律、法令，嚴格遵守勞動紀律和公司的各項規章制度 。
第八章 獎懲
第二十一條 為保護職工的生產積極性，使公司取得更大的經濟效益，公司有責任向董事會建議，要求董事會在職工超額公司生產計劃時，應在超額部分的利潤中，分享一定比例的利潤，以體現多勞多得 。
