集體合同因在合同主體、合同內容、合同責任方面均不可能具有相對性而使其被排除在適用合同相對性規則的合同范圍之外,這就決定了集體合同難以在履行過程中獨自發揮功效,對于集體勞動合同你了解多少呢?以下是在知識庫小編為大家整理的集體勞動合同范文，感謝您的閱讀 。
集體勞動合同范文1本合同由(以下簡稱公司)與(以下簡稱工會)簽訂 。
第一條 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系 。
第二條 工會代表公司職工(以下簡稱職工)整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系
第三條 本合同是雙方遵守的共同準則 。
雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準 。
第四條 公司尊重工會維護和代表職工利益的權利 。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作 。工會有義務支持公司的生產、經營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展 。
第五條 公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工 。
第六條 公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理 。工會有權監督個人勞動合同的執行情況 。
第七條 公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見 。
第八條 因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理 。
第九條 公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度 。
第十條 公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能減少加班加點 。
第十一條 公司執行政府規定的各類節假日制度，在制訂本公司休假制度時應聽取工會意見 。
第十二條 公司根據按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度 。
第十三條 公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發放辦法)的制定和變更，由公司決定 。
第十四條 公司應定期提取福利費用、職工醫療費用、福利獎勵基金等，用于職工集體福利和獎勵 。其中用于福利的部分，由工會協助公司合理安排使用 。
第十五條 公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法等，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施 。
第十六條 公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度并努力擴大保險險種 。
第十七條 職工因工負傷、致殘、死亡以及患職業病等的待遇按照國家有關規定執行 。第十八條 公司應組織職工定期進行專項體檢 。
第十九條 工會協助公司做好各項勞動保險工作 。
第二十條 公司執行政府的有關勞動保護法規和條例，并負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作 。
第二十一條 工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況 。工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者在生產過程中發現明顯的重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議;當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定 。
