勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議 。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定 。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務 。下面是小編收集整理的20xx年營業員勞動合同范本，歡迎借鑒參考 。
20xx年營業員勞動合同范本(一)
合同編號____________
甲方_________________________
乙方_________________________
簽訂日期_________年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監制
甲方________________________法定代表人___________
注冊地址_________________________________________
乙方_____性別_____居民身份證號___________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(縣)______街道(鄉鎮)
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款 。
一、勞動合同期限
第一條 本合同為_____________________期限勞動合同 。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止 。
本合同于____________________________________終止 。
二、工作內容
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____________________________________崗位(工種)工作 。
第三條 乙方工作應達到____________________________標準 。
三、勞動保護和勞動條件
第四條 甲方安排乙方執行________________工時制度 。
執行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時 。
執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時 。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間 。
第五條 甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定 。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬 。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬 。
乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行 。
第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度 。
第七條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育 。
四、勞動報酬
第八條 甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行 。乙方在試
用期間的工資_____________________________ 。甲乙雙方對工資的其他約定_________________________
_____________________________________________________ 。
第九條 甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元或按________執行 。
五、保險福利待遇
第十條 甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險 。甲方為乙方辦理有關社會保險手續 。
第十一條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行 。甲方按____________支付乙方病假工資 。
第十二條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行 。
第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇：
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