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廠房臨時用工合同樣本3篇

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廠房臨時用工合同樣本3篇


臨時用工是指按照國企固有的管理模式及固有的思維方式，企業臨時用工是不可取的，因為國企本身已經存在冗員問題 。以下是知識庫小編為大家精心準備的：廠房臨時用工合同樣本3篇，歡迎參考閱讀!
廠房臨時用工合同樣本一編號：_________
甲方(單位)名稱：_________
所有制性質：_________
地址：_________
法人代表：_________
乙方(工人)姓名：_________
性別：_________
年齡：_________
民族：_________
文化程度：_________
籍貫：_________省_________市
現住址：_________
屬于：_________(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：_________
務工許可證號碼：_________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止 。合同期滿，本合同自行終止 。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續 。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務 。乙方若同意，須服從 。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意 。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續 。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制 。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費 。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_________元，每月_________元 。加班工資，按不低于國家規定的標準執行 。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給 。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算 。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂 。從事夜班的，應發給夜餐費_________元 。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元 。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度 。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同 。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元 。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除 。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限 。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度 。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理 。
(三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月 。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費 。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元 。

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