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天津萬科地產招聘，天津萬科物業管理有限公司待遇( 四 )

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在頒獎和晚宴上，除了一般的先進員工、團隊，融創還有一個特別的獎勵給優秀的老員工，10年，15年，它通過一塊獎牌，感謝融創老員工的付出 。
對于新員工，融創同樣照顧周到 。雖然各區域、系統都會選送自己的員工在年會上表演節目，但還有一個節目是留給當屆的校招生：夢想家 。融創鼓勵員工表現自己，你行，你就上，公司會給你機會 。
龍湖集團
地點：昆泰酒店
大獎：手機
關鍵詞：低權利距離、自掏腰包、年輕文化
1月30日，CEO邵明曉坐鎮龍湖集團年會，透露集團目標時“到2020年爭取邁過3000億元、‘空間即服務’”這些重大信息 。之后，各區域公司相繼舉辦了各自的年會 。
重慶龍湖的年會主題為“敢創心 世界新”，會場布置、參會人員衣著或者服飾配件都以粉色為主色調 。現場包裝則以獨角獸為延展形象，寓意龍湖脫穎而出，用精神之角沖破阻隔的門，發現新世界 。
另外，區域公司年會都遵循龍湖“低權利距離”文化，比如重慶龍湖和北京龍湖的年會，整個高管團隊參與到節目設置中，或互動或者表演，而且因為龍湖是一家年輕人居多的企業，其節目設置也都傾向符合年輕員工的審美品味 。要特別強調的是，年會抽獎獎品全部由公司高管團隊個人提供，供員工隨機現場抽取 。
北京公司的主題為“峯行致遠”，一段有關“感恩家人支持”的視頻，在現場引起了非常大的共鳴：平時工作忙碌，沒有更多時間陪伴家人，但心底里從不忘對家人的感恩，展現了龍湖一貫的企業風格 。
中國金茂
地點：公司食堂
大獎：蘋果電腦、華為手機等
關鍵詞：干貨、傳承、團圓
想看看央企的年會都是什么樣子嗎？中國金茂的年會現場可謂干貨滿滿，一場主題為中國金茂2018年工作會議，內容是領導講話+外部專家講話；一場是純聯歡會 。兩場會議單獨舉辦，前一場舉辦了1天半時間，后一場年會于晚餐時間在單位食堂吃餃子，兩場活動都是總部員工參加，區域公司員工參加各自區域公司年會 。
至于為什么是吃餃子，一是因為活動當天恰好是小年2月9號，北方素有“過年吃餃子”的習俗；二是因為“這是中國金茂的傳統” 。在中國人過年追求喜慶、團圓、祥和、熱鬧，這是永遠不變的文化底蘊，餃子是一種文化傳承，中國金茂用吃餃子的形式，也從某種意義上，顯示出其領悟母公司中化方興的文化以及傳承 。
在形式上，第一年年會吃餃子有團隊包餃子比賽環節，此后每年年會只是吃餃子 。邊吃餃子邊抽獎，一等獎是蘋果電腦，二等獎華為手機，三等獎佳明運動手表，四等獎戴森吸塵器 。
金科集團
地點：諾金酒店
大獎：iPhone X、單反相機、華為P10手機、BESTS耳機、小米音箱
關鍵詞：歡樂喜慶、金科紅、正能量
在房企的年會中，還有一些企業會允許攜帶家人一起參加，比如金科集團 。在其華北區域（產業集團）新春年會上，就邀請到部分員工家屬參加 。在每一個人的座位上，放著寫給家屬的一封《慰問信》 。
2017年,金科提出2017年至2020年期間,計劃各年度簽約銷售金額跨越式發展，其中意味著工作忙碌的金科人，必然需要家人多一份理解和支持 。
年會主題為“2018更美好”，顏色以紅色為主基調，呼應該公司的紅色LOGO，主題也與金科集團近兩年的品牌主張比較吻合，2016年的品牌主張是“美好你的生活”，2018年為“為你，美好如初”，當前其公司也正從“地產開發商”轉型升級為“美好生活服務商” 。
在整體節目設計上，充滿正能量，比如相聲《盛世齊鳴》、舞臺秀《東方美學主題秀》、詩歌朗誦《璀璨華北》、合唱《驕傲的少年》，都屬自創節目，都屬自創節目，品牌核心與調性都較突出 。

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