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可口可樂公司招聘，可口可樂招聘職員的要求( 九 )

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2014 年的一天，向全球 500 強可口可樂的大連分公司寄出實習申請一個月后，陳一諾沒有收到任何回音 。她撥通了人力資源部主管的電話 。這是一個零售部門下的市場營銷崗位，招聘啟事甚至沒有刊發在大連工業大學的 BBS 上（她是在外校的 BBS 上找到的），但陳一諾相信她能夠勝任——即便簡歷看起來有明顯的“缺陷”，她也打算盡力把自己推銷出去 。
這是陳一諾第一次主動和人力資源部的主管聯系（后來這成為她的求職習慣），結果證明非常必要，這位主管稱，公司的郵箱近一個月都出現故障，他們已經有一個月沒有收到新的實習申請了 ?！八驼f，‘那行，你就過來試試’ ?！?br /> 圖片來自電視劇《無法成為野獸的我們》，來自豆瓣
陳一諾只被要求制作一份 EXCEL 表格和一份 PPT 。這無法看出應試者的能力差別，她開始擔心對方會以學校的排名來決定錄取名單 。在大連，兩所最有競爭力的本地高校是東北財經大學和大連理工大學 。陳一諾太想知道自己是否會因為“學校出身不好”不由分說地被比下去，她問主管，“我不知道東財和理工這邊的學生他們是什么樣的” 。
“如果放到現在的話，我可能會跟他說我的優勢是什么，而不是做這樣一個區別，因為其實你去做這樣的院校對比的時候，你已經把自己劃到這個圈子外面了 ?！?陳一諾在今年 11 月說，但她也指出，“圈子”是真實存在的 。
陳一諾通過了這次面試，成為可口可樂公司的一位實習生，負責協助溝通在超市陳列的物料、分析投入產出的效益 。陳一諾認為，這是因為她直接打電話的行為看起來“特別虎”，而零售業喜歡這樣性格的人；公司離大連理工大學更近，可以節約加班的打車費；以及，這是一份“稍微機靈一點，稍微努力做其實都 OK ”的工作——“只要不是那種特別專業，類似于投行什么的，其實都差不多” 。
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零售業和快消業不拒絕學歷不夠光鮮的人 。本質上，這是一份銷售工作，一個勞動密集的服務業 ?！按蟛糠秩硕疾幌矚g做銷售吧 ?！背钟猩虾眉夹g學院“專升本”學歷的唐韻說，這份工作給人辛苦、且常需要低聲下氣的印象 。但調查顯示，高校擴招后，很大一部分大學生畢業后都進入了勞動密集的服務業 。
不過，銷售工作的跨度比大部分人想象的要大 。除了房屋中介、健身卡和 4S 店的跑車推銷跑車，也包括跨國公司零售部門的崗位（雖然通常是入門級的） 。奢侈品零售業則通常更青睞有海外留學背景的人 。
陳一諾在畢業之后的第一份工作是在瑪氏的 培訓生 。憑借精心準備的簡歷，她一早就拿到了瑪氏的錄用通知 。在收到外資銀行的拒信后，她入職了這家世界 500 強公司 。兩年后，因為沒能成功申請轉崗到大連之外的城市，她開始準備申請蘋果公司的“領導力培訓生項目”，并希望借此調去北京 。
這個聽起來非同凡響的項目具體來說是培養蘋果零售門店未來的門店經理，來應對未來的擴張 。2018 年 8 月，陳一諾手拿 ipad 在北京西單的蘋果零售店，下午 5：50，店經理會提醒她應該準備下班 。實際上，這是一份嚴格遵循流程的工作，“只要 follow 它就好” 。
最稱得上非同凡響之處的，其實是這個項目入選者的畢業院校 。學校出身依舊是陳一諾非常介意的事，她四處打聽整個項目的學歷 。“有西北大學 MBA 畢業的，據說我們這屆還有 MIT 的” 。所有人的學歷都勝過她，除了一位，他在蘋果零售店工作已有三四年 。
成為學歷的突圍者，這當然有讓人高興之處 。陳一諾向大學時的教授報喜 。他們一直保持聯系，陳一諾相信在教授的學生里，進入一家這樣的公司不是一件能常發生的事 。而且在門店的擴張速度放緩后，這件事發生的概率會越來越小 ?！皟扇曛?，他們再去招新人的時候，要求名校，或者不是名校，績點在前百分之五百分之十，就這樣 ?！?/p>

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