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如果要選擇一個讓許多主播談之色變的東西 , 或許非“違約金”莫屬 。 “掙三千、賠百萬”的故事在直播行業可謂是屢見不鮮 , 甚至不知有多少圈外人懷揣一夜暴富的美夢扎進直播圈 , 結果卻成為了天價違約金的受害者 。 對于這種不合理的現象 , 抖音選擇了出手 。
日前抖音直播發布《抖音直播機構與主播合作簽約與履約規范》 , 對公會與主播之間的簽約細則進行規范 , 其中就包括禁止設定不合理高額違約金 , 如超過主播總收益或公會投入金額的5倍;禁止設定模糊違約條款 , 如任意解釋“不規范直播”;禁止虛假承諾退會條件 , 如口頭承諾可無條件退會但協議設限;禁止利用信息差欺詐主播 , 如誤導退會規則 。
針對違反以上規范的公會 , 抖音方面將對其處以包括但不限于平臺介入 , 終止主播與公會合作關系、扣除健康分(視情節嚴重扣5-50分)、暫停拉新權限、針對新入會主播彈框提醒等措施 。 顯而易見 , 這次抖音對于直播公會種種不規范的小動作 , 稱得上是重拳出擊 。
如今在搜索引擎中以“主播+違約金”為關鍵詞進行搜索 , 類似主播簽約公會后、因發現實際直播時與公會簽約時的承諾有出入選擇停播 , 結果被公會要求賠償高額違約金的消息比比皆是 。 以至于 , 甚至出現有直播公會簽主播 , 就是為了違約金的情況 。
比如 , 有媒體曾報道過一樁主播被公會追索天價違約金的案例 。 據花名小雅的當事人講述 , 她在尋求某公會的主播崗位時 , 該公司宣稱可以在短視頻平臺孵化一個賬號 , 并幫她進行運營 , 后期不愿意直播也可以再轉崗 , 并承諾保底7000元工資 , 還可提供住宿 。
然而在她入職之后 , 卻發現直播內容自己不能做主 , 公司要求拍攝一些露骨的擦邊短視頻 , 并在直播中要穿得“清涼” 。 除了直播風格難以接受之外 , 小雅實際拿到的工資也遠低于7000元 。 理想與現實的落差使得她很快就選擇離職 , 可接下來該公會以違約為由 , 要求其支付公前期投入10萬元 , 以及違約所造成的收益損失2.8萬多元 。
除了克扣薪資以及要求擦邊外 , “有效直播時間”也成為了部分公會壓榨主播的手段 。 比如直播時長不等于有效直播時長 , 而有效直播時長的計算 , 又與觀看人數、互動人數、打賞金額等指標息息相關 , 由此就給主播履約帶來了巨大的變數 。 有相當多主播發現 , 自己兢兢業業直播了一個月、每天直播時間超過8小時 , 可結果月底統計時直播時長卻不達標 。
出現這類現象的原因就在于主播這個職業的特殊性 , 其與一般的工作崗位不同 , 既具有勞動合同屬性 , 又包含了超出勞動關系以外的內容 , 所以就導致缺乏經驗、且法律意識淡薄的素人極易踩坑 。 此次抖音的新規就是要約束公會 , 通過禁止設定各種不合理的條款 , 來保護主播的相關權益 。
那么問題就來了 , 為什么公會為盯上主播的違約金呢?原因其實很簡單 , 因為“好時代”一去不復返了 。
直播公會其實是傳統經紀公司與互聯網融合的產物 , 也是直播平臺將部分運營與人力成本外包出去的結果 , 其承接了平臺所需的主播培養工作 。 直播公會的商業模式就是招募及培養新的主播 , 并輸送到直播平臺 , 再通過主播的抽成來獲益 。
不難發現 , 最初直播公會走的是合作共贏這條路 。 其中 , 平臺通過扶持公會實現充足的內容供給 , 主播則依靠公會的孵化有了獲得收益的本事 , 而公會則通過系統化的培訓、運營機制獲得平臺的扶持收入 , 又從培養的主播身上拿到了抽成 。
只可惜這一切隨著整個直播賽道走下坡路 , 成為了過去式 。 更雪上加霜的是 , 直播行業在鼎盛時期積累的“過剩產能” , 并沒有出清 。 根據中國演出行業協會不久前發布的《中國網絡表演(直播與短視頻)行業發展報告(2024-2025)》顯示 , 截至2025年5月末 , 主播賬號累計開通近1.93億個(多平臺非去重數據) , 月活躍開播賬號約3326.7萬個 。
市場本身在衰退 , 可競爭者卻不見減少 , 直播公會的日子自然就變得越來越艱難 , 隨之而來的就是一些不良律師與公會一拍即合 , 開發出一套近乎完美的合約陷阱 , 試圖通過謀取違約金來盈利 。 他們的目標主要就集中在涉世未深的大學生或是剛入社會的年輕人 , 哪怕有人會對合同里那些不合理條款提出質疑 , 公會也會用一套話術來打消顧慮 。
一邊是熟稔法律條文、并設置陷阱條款的專業化公會 , 一邊是缺乏社會閱歷的小白 , 也就難怪公會追索違約金的操作屢試不爽 。 可公會這樣做是開心了 , 平臺就不爽了 , 畢竟一茬接一茬的新人主播是平臺為用戶提供內容的基礎 , 沒有新人和新鮮感的直播就是一潭死水 , 這可就實打實地傷害到了抖音的利益 。
【抖音出手,主播終于不用為天價違約金所困】所以為了保證直播內容的穩定供給 , 抖音自然就有保障新人主播權益的需要 。
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