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永煤2017工資怎么樣,最高1.6倍工資

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不是低說不出口，也不是高的不敢對外講！而是往往講了也發不出去！國企員工的所有收入都在國資委的大盤子里管著，由體改委來確定如何改！再由企業老總決定如何發！工資大概只占總收入的30%，剩下的都稱為獎金！工資只要上班都有，不考核！稱為死收入，也就是體現人性化管理，如企業虧損所給員工的吃飯錢！獎金就是活收入，就是要通過各級各部分以及班長考核后才能發給工人！工資是不保密的，所有人都在一個大花名冊中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務工資、職稱補助等工資性收入無法保密，過去發工資是現金，個人要在工資冊上簽字，大家的工資都能人人可見 。
河南永城在商丘經濟怎么樣？
永城市是商丘下轄的縣級市，也是河南省的直管縣 。永城市人杰地靈、自然資源豐富，人文歷史深厚，經濟發展迅速 。僅2000多平方公里的土地上，卻山水相連，有一處國家AAAAA級旅游景區（芒碭山漢文化風景區），中國五百強企業兩個（神火集團、永煤集團） 。永城的經濟如何呢？在商丘流傳著這樣的話：“永城就算省直管，商丘市也不會放開它的財政稅收，一旦永城脫離商丘，商丘的經濟將落后很多……”可見永城經濟在商丘乃至河南的重要地位 。
為什么國企員工之間的工資都保密啊？是不是很低說不出口啊？
不是低說不出口，也不是高的不敢對外講！而是往往講了也發不出去！國企員工的所有收入都在國資委的大盤子里管著，由體改委來確定如何改！再由企業老總決定如何發！工資大概只占總收入的30%，剩下的都稱為獎金！工資只要上班都有，不考核！稱為死收入，也就是體現人性化管理，如企業虧損所給員工的吃飯錢！獎金就是活收入，就是要通過各級各部分以及班長考核后才能發給工人！工資是不保密的，所有人都在一個大花名冊中，每人的基本工資、崗位工資、技能工資、職務工資、職稱補助等工資性收入無法保密，過去發工資是現金，個人還要在工資冊上簽字，大家的工資都能人人可見 。
現在都是直接打銀行卡上，簽字就免了，也不需要看工資冊，也就看不見摸不著，也保密了 。除了工資就是獎金，這是收入的大頭！有安全獎、效益獎、相互協作獎、超產獎、精神文明獎，工會有文藝活動獎，宣傳部門有寫作投稿獎，培訓部門有培訓獎不一而足，連門口保潔綠化都要考核 。也就是將以前的獎金分成月、季、年終三大部分 。再將每部分按各級各部門分成各級各部門的經濟考核獎，也就五花八門，做到大家都有事干大家都考核，也就是說每位工人的獎金由至少十幾個部門和公司、分公司、部門、班四級從上至下的考核！這說明工人的獎金領的非常不容易！僅班長一級對下考核就可讓工人之間獎金收入相差千元以上！別的就不用說了 。
【永煤2017工資怎么樣,最高1.6倍工資】當然當了班長就少一級考核，越往上考核越少，當了總經理除了上級再無人考核！有些國企搞層層承包，實行年薪制，所有員工都要每年簽一次勞動合同！如工人向班長簽勞動承包合同，班長向車間或分公司領導簽勞動承包合同，車間向分公司領導簽勞動承包合同，分公司向總公司簽勞動承包合同！在簽各級勞動合同時，工人們要接受班長以上的挑選，班長則要接受車間或分公司的挑選等等！選不上就下崗，再有技術再有經驗都無用，通通由保潔、綠化大隊收容！據說若是連續三年未有被選中錄用，則會被勸其辭職！對此我未見到過！年薪制的收入分配與以上相同，主要收入則放在年終考核之后一次發放，目的要人們全神貫注好好工作到年終！除了獎金就是紅包，這個主要是對分公司、各部門經理以及車間主任、班長而言，每月或多或少都有點，工人除有重大特大貢獻者外其余無份！紅包里給多少錢是因人因事而定，從不公開，是企業老總及領導核心層的秘密！居說這些都是開放后國內企業學習國外企業的管理辦法之一！目的為何？效果如何？橫看成嶺側成峰！ 。

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