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硅谷也996實錘了？AI的火，燒掉了硅谷的周末

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機器之心報道
【硅谷也996實錘了？AI的火，燒掉了硅谷的周末】編輯：楊文、+0
果然 ， 大洋彼岸也沒逃過 996 。
硅谷的工作文化一直以高強度和高壓力著稱 ， 而最近關于「996」工作制的討論開始頻繁出現在各種行業話題中 。
雖然這項制度起初被認為是中國科技公司特有的現象 ， 但它逐漸成為硅谷一些企業的現實 。
金融科技公司 Ramp 的經濟學家 Ara Kharazian 專門為此寫了篇博客文章 。
這位小哥基于 Ramp 的交易數據 ， 發現舊金山的 996 現象確實存在 。 舊金山的員工在周六工作時間的增加 ， 已經在消費趨勢上有所體現 。

Ramp 公司卡是一種專為企業設計的信用卡和支出管理平臺 ， 旨在幫助公司更高效地管理財務和支出 。
與傳統信用卡不同 ， Ramp 不僅提供支付工具 ， 還集成了智能支出管理功能 ， 能夠實時跟蹤員工消費 ， 自動處理報銷和費用管理 ， 簡化財務流程 。

上圖是使用 Ramp 公司卡的數據 ， 分析了舊金山企業員工在每周不同時段的餐飲、外賣和快餐消費占比 。 通過將 2025 年 1 月至 8 月的數據與 2024 年同期進行對比 ， 他繪制了不同時段的消費變化圖 。 為了排除整體卡片使用量增長的影響 ， 他選擇使用消費占比來進行分析 。
結果顯示：從周六中午開始到午夜 ， 2025 年的消費活動明顯增加 ， 而去年并沒有出現這種趨勢 。 除了周六外 ， 其他時段的消費變化較小 ， 有些甚至呈現負增長 。
也就是說 ， 周六的消費激增是最顯著的變化 ， 顯示出員工在周六的工作時間增加 ， 進而影響了他們的消費模式 。
這一趨勢背后有何獨特之處？
這是一個新現象 。 在 2024 年、2023 年甚至更早的年份都沒有看到這種周六消費激增的趨勢 。 這個變化出現在 2025 年 ， 正好和近期舊金山關于加班工作（以及招聘趨勢）的討論高度吻合 。 這是舊金山特有的現象 。 從全國范圍來看 ， 周六的消費增長并不顯著 。 即使在其他主要科技中心 ， 這一趨勢也比較小 。 小哥還分析了紐約的數據 ， 發現周六的增長僅為舊金山的四分之一 ， 且主要集中在晚上 8 點之后 ， 看起來更像是晚餐消費 ， 而不是增加了一整天的工作時間 。 不僅僅是科技行業 。 周六消費的增加不僅僅出現在軟件公司 ， 還出現在 Ramp 平臺上各行各業的舊金山公司中 。 如果只是一些 AI 初創公司在周末給員工提供餐飲支持 ， 我們應該會看到更為狹窄的分布 。 需要注意的是 ， Ramp 平臺偏向于技術驅動型企業 ， 雖然它們不全是傳統的科技公司 ， 但像普通零售公司這樣的企業應該不太可能增加員工的工作時間 。這個小哥認為 ， 盡管餐廳和外賣的消費記錄不能完全精確地反映員工的工作時長 ， 但對于公司卡來說 ， 這些消費記錄可以作為員工在工作狀態下的一種間接證明 。 例如 ， 團隊一起吃飯、辦公室餐飲或者加班時點的晚餐等消費 ， 都能反映出員工還在工作狀態中 。 從這些消費的時間點和行業趨勢來看 ， 周六還在工作正在成為舊金山越來越普遍的現象 。
總之 ， 996 工作制在舊金山的消費數據中已經有了可量化的體現 。 這是一個近期發生的、地方性的變化 ， 并且不僅僅局限于科技行業 。
不過 ， 評論區也有不同的看法 ， 比如有人把公司卡拿去周末私用 ， 或者只是邊悠閑回郵件邊報銷午餐 ， 并非真的在瘋狂加班 。

鑒于灣區是出了名的快節奏、高競爭和長工時 ， 也有人堅信 007 才是硅谷的真實寫照 。
比如馬斯克就是加班的頭號積極分子 。 前段時間 ， 馬斯克帶頭在公司搭起了帳篷 ， 以便通宵達旦地開發 Grok 4 。

「思維鏈」作者 Jason Wei 去年也在 X 上貼出了自己在 OpenAI 的一張作息時間表 ， 9 點起床 ， 凌晨 1 點 15 分睡覺 ， 比 996 還瘋狂 。

在 AI 飛速發展的今天 ， AI 從業者面臨「不得不卷」 ， a16z 合伙人 Olivia Moore 曾發推指出 ， 超長工時在 AI 初創公司中已是普遍現象 ， 需求多到一天 24 小時連軸轉都感覺時間不夠用 。

人工智能初創公司 Greptile CEO Daksh Gupta 也曾在一篇報道中總結舊金山年輕科技工作者的狀態：不喝酒、996、舉重、跑步、早婚、追蹤睡眠、吃牛排和雞蛋 。

而且他還在去年公開表示 ， 尋找愿意每周工作 84 小時（即每天 12 小時、一周 7 天）的員工 ， 并直截了當地告訴面試者 ， 在他的公司沒有工作與生活的平衡 ， 此番言論在當時引發了很大的討論 。

對此 ， 硅谷 VC 大佬 Deedy 認為 ， 創始人應通過激勵員工達成高效產出 ， 而非強迫他們長時間投入 ， 因為過度壓榨會導致人才流失 ， 最終反而損害公司的發展進度 。

當然也有人認為這自會吸引一些接受這種模式的人 ， 不過用「夢想」包裝一下可能會更好 。

對于「上班 996 ， 下班 ICU」的現象 ， 還有網友銳評 ， 這群 AI 公司動不動就號稱打造即插即用的智能體 ， 將打工人從繁忙的工作中解放出來 ， 自己卻在搞 996 。

當然啦 ， 硅谷這邊卷得飛起 ， 歐洲似乎仍保留著「不慌不忙」的傳統 ， 甚至有網友調侃 ， 歐洲的 996 指的是每月休 9 天 ， 連續 9 個月 ， 夏天至少連休 6 周 。

對此你怎么看？
參考鏈接：https://ramp.com/velocity/san-francisco-tech-workers-996-schedule?utm_source=twitter

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