美國留學生找工作，美國留學后找工作容易嗎 _留學

1，美國留學后找工作容易嗎 1、美國留學后找工作容易與否看各人所學的專業。2、美國留學的工科畢業生很好找工作，而且免簽實習期可以長達29個月，所以獲得工作簽證的時間相當充裕。一般90%可以找到工作。3、美國留學的商科找工作比較難，一般能留下來工作的可能只有十分之一，免簽實習期也只有12個月，相對來說找工作不容易。美國博士畢業的就業率主要看畢業的美國大學綜合排名，還要看你學的是什么專業，比如計算機和工程類博士專業的畢業生就業率100%，總體來說比本科和研究生畢業的就業率高

2，美國留學生好找工作嗎1、美國留學生工作好不好找好關鍵在于自己所學專業與技能是否滿足市場的需要。根據近年美國留學回國就業三大現狀-經濟學仍位列第一，計算機科學成升溫最快專業!專業的選擇，毫無疑問是影響未來美國留學生就業的最關鍵因素。而眾所周知，由于國家的發展需要以及社會的前進走向，金融類行業一直處于頂峰態勢。所以相對應的，經濟學專業倍受追捧，成為近年來的招聘熱點。經濟學專業對口工作需求量大、薪酬普遍偏高，是留學生們愿意花費大量成本出國深造的選擇!2、美國留學回國就業三大現狀-技術型人才就業相對容易。根據數據，技術型人才就業相對容易。其中工程技術名列第一，留學生們平均用時3.3個月即可成功就業，同時應用數學與統計學、計算機科學分別名列第二、第三，就業用時平均時間相差不大。而相比較下，經濟學專業留學生就業用時較長，平均需5.1個月，工商管理學專業留學生就業平均用時5.2個月。造成這種現象的原因一方面是由于商科學生泛濫導致的應屆生數量過多，競爭激烈;另一方面也是與不少金融生眼光過高，對首份工作較挑剔有關聯。

3，中國留學生在美找工作難為什么其實說起留學回國找工作，這也是值得那些去留學的同學應該注意的問題了！很多人都認為去國外留過學回來就是高薪了！其實不然的！作為HR，一看你的留學學校是不是野雞大學，以及你的專業能力強不強，如果你沒有達到本司的標準要求，所以也不會錄用的！其實，我國每年都有很多留學生回國就業找工作的，而且也有很大一部分是很難找到自己喜歡的工作，這也是兩個原因，第一、說白了就是在某某國混一個留學過，但是沒有學到知識；第二、眼高手低，沒有把自己定位好，沒有能力也想拿高薪，只要公司都不是傻子就不會錄用這些人了！當然還有一部部分是正在的去留學一些名校的，當然他們的工作也不是什么大問題了！其實如果你純粹是想去國外留學一個野雞大學，還不如把這些費用在國內報個培訓班沖刺一下重點大學來的實際，起碼學位是受國家承認的！就業都會比那些不受我們國家承認的野雞大學學位！純屬個人見解，想到什么就寫什么了，沒有做一個排序，不喜勿噴，謝謝！其實說起留學回國找工作，這也是值得那些去留學的同學應該注意的問題了！很多人都認為去國外留過學回來就是高薪了！其實不然的！作為HR，一看你的留學學校是不是野雞大學，以及你的專業能力強不強，如果你沒有達到本司的標準要求，所以也不會錄用的！其實，我國每年都有很多留學生回國就業找工作的，而且也有很大一部分是很難找到自己喜歡的工作，這也是兩個原因，第一、說白了就是在某某國混一個留學過，但是沒有學到知識；第二、眼高手低，沒有把自己定位好，沒有能力也想拿高薪，只要公司都不是傻子就不會錄用這些人了！當然還有一部部分是正在的去留學一些名校的，當然他們的工作也不是什么大問題了！其實如果你純粹是想去國外留學一個野雞大學，還不如把這些費用在國內報個培訓班沖刺一下重點大學來的實際，起碼學位是受國家承認的！就業都會比那些不受我們國家承認的野雞大學學位！純屬個人見解，想到什么就寫什么了，沒有做一個排序，不喜勿噴，謝謝！出國留學回來好不好找工作這個需要根據個人能力決定，出國留學就好找工作這種思想本就是一種錯誤。海歸的優勢：海歸在國外不僅是學到知識，最主要的是增長的閱歷和能真正的鍛煉到自己的能力，知識以外的生活經驗也許才是海歸獲益最深的，而這也正是海歸回到國內工作的優勢。海歸有著更寬廣的視野和敏銳的洞察力。在感受過異域生活方式后，總會激起他們用新的視角去看問題。國內不管是985、211還是一本、二本都是重知識輕能力。一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，筆試看的就是自己對所學的知識的掌握，無論是海歸還是國內大學都無優劣。但到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，從這方面海歸就有這明顯的優勢。海歸無優勢/弱勢：國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優勢) 。現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。看完文章，找到知己的答案了？其實說起留學回國找工作，這也是值得那些去留學的同學應該注意的問題了！很多人都認為去國外留過學回來就是高薪了！其實不然的！作為HR，一看你的留學學校是不是野雞大學，以及你的專業能力強不強，如果你沒有達到本司的標準要求，所以也不會錄用的！其實，我國每年都有很多留學生回國就業找工作的，而且也有很大一部分是很難找到自己喜歡的工作，這也是兩個原因，第一、說白了就是在某某國混一個留學過，但是沒有學到知識；第二、眼高手低，沒有把自己定位好，沒有能力也想拿高薪，只要公司都不是傻子就不會錄用這些人了！當然還有一部部分是正在的去留學一些名校的，當然他們的工作也不是什么大問題了！其實如果你純粹是想去國外留學一個野雞大學，還不如把這些費用在國內報個培訓班沖刺一下重點大學來的實際，起碼學位是受國家承認的！就業都會比那些不受我們國家承認的野雞大學學位！純屬個人見解，想到什么就寫什么了，沒有做一個排序，不喜勿噴，謝謝！出國留學回來好不好找工作這個需要根據個人能力決定，出國留學就好找工作這種思想本就是一種錯誤。海歸的優勢：海歸在國外不僅是學到知識，最主要的是增長的閱歷和能真正的鍛煉到自己的能力，知識以外的生活經驗也許才是海歸獲益最深的，而這也正是海歸回到國內工作的優勢。海歸有著更寬廣的視野和敏銳的洞察力。在感受過異域生活方式后，總會激起他們用新的視角去看問題。國內不管是985、211還是一本、二本都是重知識輕能力。一般這些紙面上的東西能把一個人送的最遠的距離就是通過網申或者筆試，筆試看的就是自己對所學的知識的掌握，無論是海歸還是國內大學都無優劣。但到面試的時候一個正常的面試官著重看的還是個人的能力，尤其是硬性的技能，從這方面海歸就有這明顯的優勢。海歸無優勢/弱勢：國內大多數企業的招聘期在8月到12月之間，面向的是應屆生，也就是正在上大四的學生。而海歸一般的畢業時間大多數是6月，少部分是12月等。哪怕6月畢業的一般也不會立即回國。所以對于海歸來說，首先回國找工作能不能被當做應屆生對待是一個很多人憂慮的問題，其次就是很多海歸都會錯過校招期(目前只有極少數企業開啟了海外招聘流程，在海外投國內工作因為不能參加筆試面試等，可行性幾乎為0)，且這些人也很少會有機會或經歷去各個學校參加校園宣講會招聘會等，所以在時間點和資源的角度來說，海歸都是弱勢群體。由于海歸們能力的參差不齊，很多公司已經不盲目迷信海歸，甚至于會覺得海歸沒什么了不起，或有“這些人只是花錢去鍍金”的一種類仇視心理。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好學校大多時候國內企業的HR并沒有那么了解，而且一些海外的實習、項目、課程設置等和國內的完全不同，對于不了解的領域HR很難做比較或判斷。比如我當初回國找工作覺得簡歷上最出彩的是幾份管理咨詢相關的實習，但是到了一些公司面試的時候，對于不了解這塊領域的人來說，管理咨詢的實習經歷反而可能是減分項。國外的項目絕大多數情況下要比國內的學習要累，要看更多東西，對知識掌握的寬度和廣度等要求更高。但大多數時候應屆生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知識的，所學知識和所做事情完全無關是一個比較普遍的情況，所以企業會挑更好用的人，他們對國內的學生更了解，覺得國內的學生更肯吃苦，工作的時間可能維持的更長，期望的待遇更低，也就是更好用了(何況現在很多清北復交的人都有很多海外交流交換的機會，從這個角度來說，海歸本身也是沒有什么優勢) 。現在每年都說是最難就業年，其實我覺得對于每個人來說找到工作從來不是難事，有很多工資三四千的工作，有很多三四線城市的機會，只是越來越少人愿意去而已。越來越多的人開始意識到要做自己喜歡的事情，要找到更好的平臺，這本身是一件好事。而海歸群體的這種覺醒意識更濃烈，所以絕大多數海歸回國都在北上廣，都去爭最好的公司，最好的職位，或者都會更著眼于個人價值的實現。而國內的最好的學校里最好的人也一樣，和國內的這些人比起來，僅一個海外學校的文憑也是完全沒有優勢的。看完文章，找到知己的答案了？第一、赴美學習以及工作的國際學生數量受到限制對于留學生來說，他們在大學畢業后會有1年的實習期。在實習期結束前，需要有美國雇主擔保才能申請H1B抽簽，只有被抽中的留學生才可繼續留在美國工作。如果實行收緊H-1B政策，這意味著越來越少雇主愿意幫員工擔保申請工作簽證，國際學生渴望留美的愿望越來越難實現。而且，對于夏令營、互惠生和實習生以及國際學生在美國的大學交換的這幾個角色，也會受到影響。根據FPP EDU Media的調查，國際學生的入學率降低對大學的財務有很大的影響，可能導致47.5億美元的損失。這是一個很驚人的數字。Cappex.com的副總裁Mark Kantrowitz說到，川普當選了并開始實施這個政策的話，每年F與J簽證會減少20,000個簽證。這將會使美國的學院以及大學的收入減少至少5億美元。當然，大學也不能控制總統是誰。但他們也需要做好準備，就是做好減少國際學生的準備。我相信這也是美國的學校不愿意看到的。第二、美國的雇主必須首先雇傭美國本土員工，STEM學位畢業生要注意了在川普的競選網站上提到：Before any new green cards are issued to foreign workers abroad, there will a pause where employers will have to hire from the domestic pool of unemployed immigrant and native workers.他為什么要這樣做？因為對于J-1簽證的員工并沒有最低的工資要求，而美國公民有最低工資的要求。因此，許多公司寧愿雇用外國學生的廉價勞動力。這導致美國人失去工作，失業率也上升了。因此，川普鼓勵美國的雇主雇傭“自己人”，以實現他的第三個原則：不為自己公民服務的國家不是一個國家。川普還提到，他提到美國三分之二的初級IT類工作都有H-1B外籍員工占據。現在有超過比實際勞動力需求多兩倍的STEM學位（科學，技術，工程和數學）的畢業生。因此，他提出將會更新STEM列表，按照市場需求縮小STEM專業范圍。這意味著，如果你希望在畢業并在一家知名的科技公司（如微軟或蘋果公司）工作，前往硅谷，你可能需要三思而后行。由于這些限制，即使你更合適更優秀，公司也會雇用美國公民。不僅如此，川普還計劃在解決移民問題和停止綠卡發放問題。而希拉里持有不一樣的觀點，她提出STEM學位的畢業生在雇主后可以自動獲得綠卡。長遠來看，這樣做也會導致創新產業的災難，精英人才的流失。因為發放H-1B簽證最多的sponsor主要來自高新技術產業。這對于中國學生來說是一件好事，這也說明為什么國際學生祈禱川普不要當選的原因。所以未來成為美國公民的前景可能變得更復雜。第三、你的宗教會影響你學習，實習和工作的權利。隨著恐怖主義在世界日益增長的威脅，最近川普對世界第二大宗教有許多偏見。根據他的聲明，他公開宣布他將禁止所有穆斯林進入美國。但是獲得H1-B簽證的人大部分來自穆斯林主要國家。這個事情在美國不是最忌諱的嗎？他為什么要這樣做？這其實不是什么新鮮事了。川普一直歧視穆斯林，隨著美國和歐洲在過去6個月受到致命的恐怖襲擊，他現在宣稱他想保護美國及其公民。因此，他想阻止所有伊斯蘭教徒進入該國，甚至游客。除此，他還想阻止穆斯林獲得任何形式的移民簽證。這意味著，如果你是其中的一員，想去哈佛或耶魯學習的夢想，可能就只能是個夢了。據統計，去年美國總共招收了近100萬的國際學生，其中前三名的國家來自于是中國，印度和韓國。本來想到在美國學習是多么美好的一件事情，如今，可能有人因為這個原因而失去了機會。即使在今天，你的宗教信仰也可能阻止你去世界上最好的大學學習或在一家頂級公司實習。*和創留學原創內容，版權所有。未經授權禁止轉載。