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管理系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容

【管理系統(tǒng)理論的主要內(nèi)容】系統(tǒng)管理理論,即把一般系統(tǒng)理論應(yīng)用到組織管理之中,運(yùn)用系統(tǒng)研究的方法,兼收并蓄各學(xué)派的優(yōu)點(diǎn),融為一體,建立通用的模式 , 以尋求普遍適用的模式和原則 。是自然科學(xué)與社會(huì)科學(xué)相結(jié)合過(guò)程中產(chǎn)生的新觀念、新方法和新理論,其核心內(nèi)容是通過(guò)導(dǎo)入一種新型激勵(lì)機(jī)制,即員工激勵(lì)經(jīng)營(yíng)者機(jī)制,構(gòu)筑企業(yè)正反饋閉環(huán)管理系統(tǒng) 。

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