問：揭陽工作單位能安排春節期間統一休年假嗎?
答：關于年休假，可參考以下規定
1、按照《職工帶薪年休假條例》
第三條：國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期 。
第五條：單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假 。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排 ， 一般不跨年度安排 。
2、《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第十六條：職工與用人單位因年休假發生勞動爭議的，依照勞動爭議處理的規定處理 。
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【揭陽工作單位能安排春節期間統一休年假嗎?】
勞動爭議處理方法
和解：勞動爭議雙方可以自行協商，通過和解的方式達成協議，解決爭議 。
調解：如果勞動爭議雙方無法和解，可以向勞動爭議調解委員會申請調解 。調解委員會根據事實和相關法律法規，促成雙方達成調解協議，解決爭議 。
仲裁：如果調解無果或者勞動者不愿意進行調解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 。仲裁委員會根據事實和相關法律法規，對勞動爭議進行裁決，作出仲裁決定 。
訴訟：如果勞動者或用人單位對仲裁決定不服，可以向人民法院提起訴訟 。人民法院對勞動爭議進行審理，作出判決，解決爭議 。
