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外賣送餐員、快遞員等權(quán)益保障指導(dǎo)意見出爐

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【外賣送餐員、快遞員等權(quán)益保障指導(dǎo)意見出爐】新就業(yè)形態(tài)勞動者
明確企業(yè)責(zé)任
符合確立勞動關(guān)系情形的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法與勞動者訂立勞動合同 。
不完全符合確立勞動關(guān)系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的，指導(dǎo)企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議，合理確定企業(yè)與勞動者的權(quán)利義務(wù) 。
平臺企業(yè)采取勞務(wù)派遣等合作用工方式組織勞動者完成平臺工作的，應(yīng)選擇具備合法經(jīng)營資質(zhì)的企業(yè)，并對其保障勞動者權(quán)益情況進行監(jiān)督 。
平臺企業(yè)采用勞務(wù)派遣方式用工的，依法履行勞務(wù)派遣用工單位責(zé)任 。
對采取外包等其他合作用工方式，勞動者權(quán)益受到損害的，平臺企業(yè)依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。
企業(yè)招用勞動者不得違法設(shè)置性別、民族、年齡等歧視性條件，不得以繳納保證金、押金或者其他名義向勞動者收取財物，不得違法限制勞動者在多平臺就業(yè) 。
保障合理勞動報酬
企業(yè)向提供正常勞動的勞動者支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的勞動報酬，按時足額支付，不得克扣或者無故拖欠 。
企業(yè)按規(guī)定合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時間勞動報酬的合理報酬 。
強化職業(yè)傷害保障
強化惡劣天氣等特殊情形下的勞動保護，最大限度減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病危害 。
以出行、外賣、即時配送、同城貨運等行業(yè)的平臺企業(yè)為重點，組織開展平臺靈活就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點 。
建立健全勞動者申訴機制，保障勞動者的申訴得到及時回應(yīng)和客觀公正處理 。
完善基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險
各地要放開靈活就業(yè)人員在就業(yè)地參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險的戶籍限制 。
組織未參加職工基本養(yǎng)老、職工基本醫(yī)療保險的靈活就業(yè)人員，按規(guī)定參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險，做到應(yīng)保盡保 。
優(yōu)化服務(wù)
為各類新就業(yè)形態(tài)勞動者提供個性化職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)，及時發(fā)布職業(yè)薪酬和行業(yè)人工成本信息等 。
探索適合新就業(yè)形態(tài)的社會保險經(jīng)辦服務(wù)模式，在參保繳費、權(quán)益查詢、待遇領(lǐng)取和結(jié)算等方面提供更加便捷的服務(wù) 。
保障符合條件的新就業(yè)形態(tài)勞動者子女在常住地平等接受義務(wù)教育的權(quán)利 。此外，《關(guān)于做好快遞員群體合法權(quán)益保障工作的意見》《關(guān)于落實網(wǎng)絡(luò)餐飲平臺責(zé)任 切實維護外賣送餐員權(quán)益的指導(dǎo)意見》相繼出臺，對快遞員和外賣送餐員群體提出了更具體的保障要求 。
快遞員
勞動報酬
引導(dǎo)工會組織、快遞協(xié)會建立行業(yè)工資集體協(xié)商機制，確定快遞員最低勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)和年度勞動報酬增長幅度 。
指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)設(shè)定快遞員工資水平，引導(dǎo)快遞員合理確定工資預(yù)期 。
加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，依法保障快遞員按時足額獲得工資 。
推動企業(yè)確定合理勞動定額，落實帶薪休假制度，保障快遞員休息休假權(quán)利 。
社會保障
鼓勵快遞企業(yè)直接用工，提高自有員工比例 。
督促企業(yè)依法與快遞員簽訂勞動合同并繳納社會保險費，依法規(guī)范使用勞務(wù)派遣 。
對用工靈活、流動性大的基層快遞網(wǎng)點，可統(tǒng)籌按照地區(qū)全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資水平或營業(yè)額比例計算繳納工傷保險費，優(yōu)先參加工傷保險 。
推動企業(yè)為快遞員購買人身意外保險 。
企業(yè)管理
指導(dǎo)企業(yè)完善考核機制，遏制“以罰代管”，加強對惡意投訴的甄別處置，拓寬快遞員困難救濟渠道 。
快遞企業(yè)與快遞員之間符合建立勞動關(guān)系情形的，按照勞動保障法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任 。

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