除了為德邦的員工繳納五險一金外，劉強東還宣布集團將豪擲百億為所有集團基層員工設立“住房保障基金” ， 屆時無論是快遞人員還是客服人員，工作滿5年以上的全體員工都有機會實現購房的愿望 。據悉，這筆基金是無息貸款基金 ， 未來十年集團的累計投入資金總額將高達數百億元 。
實際上，早在2012年，京東就曾為員工打造“安居計劃” ， 其中便包括向符合條件的員工提供最高100萬元的無抵押、無擔保、無利息的資金支持 ， 用于緩解員工家庭在指定地區內購買首套房的壓力 。
最新的數據顯示，京東推出的“安居計劃”已為超過3000名員工提供接近20億元的借款，幫助他們實現安家心愿 。
集團拿錢給員工謀福利的同時，“東哥”也自掏腰包拿出1個億，集團以及各個BGBU也拿出一定比例的現金，用于“員工子女救助基金”規模的擴充 。
簡單來說，這筆錢將為京東（包括德邦等）員工提供堅實的意外保障，如果員工因工傷或者非工傷的原因造成重大不幸 ， 導致勞動能力喪失甚至離世，京東將用這筆基金幫員工撫養孩子最長到其大學畢業 。
值得一提的是 ， 不久前胡潤研究院發布的《2022胡潤慈善榜》 ， 劉強東以149億元的捐贈額，超越美團王興、小米雷軍等企業家，首度摘得“中國首善”的稱號 。
劉強東向高管薪資“砍一刀”
此次發布的內部信中，劉強東將降本的“砍刀”架在了京東2000多名高管的薪資之上，“希望高管們能夠理解和支持這一決定！對不起這兩千多號高管兄弟們 ， 我向你們道歉！”
內部信顯示，自明年1月1日起，京東集團副總監以上以及相對應的P/T序列以上全部高級管理人員，現金薪酬將全部進行10%至20%不等的下調 。因職級的不同，高管降薪的金額有所差異，職位越高薪資降得越多 。
雷達財經了解到，京東體系內的高管層級大致分為以下幾級，身為京東集團董事會主席的劉強東高居京東管理層的金字塔頂端；從劉強東手中接下京東集團CEO兼總裁職務的徐磊，擁有“一人之下，萬人之上”的公司地位；再往下京東的高管可以按子集團的一號位、高級副總裁、副總裁、高級總監、總監、副總監的層級排列 。
據媒體報道，若將股權激勵包含在內，在京東身肩副總監職務的高管可以拿到每年80萬元至150萬元不等的薪資，級別稍高一級的總監年薪在100萬元至200萬元之間 。
不過，高管降薪或將是京東暫時的無奈之舉 。劉強東向高管們允諾，若兩年之內京東的業績能重回高增長狀態，高管薪資將隨時可以恢復至原來的水平 。
京東集團CEO徐雷此前便曾在三季度財報電話會上表示，今年京東的利潤改善主要體現在降本，如內部管理方面，明后年則會更多關注增效 。
有分析人士指出，劉強東一邊為基層員工謀福利，一邊又將“矛頭”對準兩千多名高管的薪資，對于京東而言有著多方面的考量 。
一方面，京東此舉可以切實保障基層員工的利益，增加員工的忠誠度和歸屬感，以促使員工更好地為企業效力、為客戶服務 ， 還可以在一定程度上抵消劉強東此前“明州事件”給個人及企業帶來的負面影響 。
另一方面，給高管降薪，既能在短期內減輕京東的財務壓力 ， 還能給高管們予以敲打，讓其擁有居安思危的憂患意識，以更好的表現回饋公司、帶動公司的增長，早日實現恢復薪資的目標 。
天眼查顯示，自2020年以來，劉強東便接連卸下了包括京東集團、京東數科、京東物流等多個公司在內的法人代表、董事長以及其他高管等職務 。從內部信來看，雖然劉強東近來逐步退居幕后，并將京東CEO的要職交付給徐磊 ， 但身為京東集團創始人、董事會主席的劉強東，仍在京東有著極大的話語權 。
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