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2022年新勞動合同法實施條例( 三 )

小知識


第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的 ， 試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的 ， 試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同 ， 試用期不得超過六個月 。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期 。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的 ， 不得約定試用期 。
試用期包含在勞動合同期限內 。勞動合同僅約定試用期的 ， 試用期不成立 ， 該期限為勞動合同期限 。
第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十 ， 并不得低于用人單位所在地的最低工資標準 。
第二十一條　在試用期中 ， 除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外 ， 用人單位不得解除勞動合同 。用人單位在試用期解除勞動合同的 ， 應當向勞動者說明理由 。
第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ， 對其進行專業技術培訓的 ， 可以與該勞動者訂立協議 ， 約定服務期 。
勞動者違反服務期約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。
用人單位與勞動者約定服務期的 ， 不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬 。
第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項 。
對負有保密義務的勞動者 ， 用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款 ， 并約定在解除或者終止勞動合同后 ， 在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償 。勞動者違反競業限制約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。
第二十四條　競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員 。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定 ， 競業限制的約定不得違反法律、法規的規定 。
在解除或者終止勞動合同后 ， 前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位 ， 或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限 ， 不得超過二年 。
第二十五條　除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外 ， 用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金 。
第二十六條　下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;
(三)違反法律、行政法規強制性規定的 。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認 。
第二十七條　勞動合同部分無效 ， 不影響其他部分效力的 ， 其他部分仍然有效 。
第二十八條　勞動合同被確認無效 ， 勞動者已付出勞動的 ， 用人單位應當向勞動者支付勞動報酬 。勞動報酬的數額 ， 參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定 。

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