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長期用工合同

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長期用工合同


企業用工可分為長期用工和短期用工兩類 。那么長期用工合同是怎樣的呢?以下是在知識庫小編為大家整理的長期用工合同范文，感謝您的欣賞 。
長期用工合同范文一甲方： (以下簡稱甲方)
乙方： (以下簡稱乙方)
甲、乙雙方經過充分協商，就甲方雇用乙方為甲方單位臨時工，雙方達成如下協議：
一、甲方聘用乙方為 個月，時間自20xx年 月 日至20xx年 月 日止 。
二、乙方必須遵守甲方的各項規章制度 。
三、乙方在工作期間，不得違章操作(包括騎摩托車、用電事故、放水事故)，若由于乙方操作不當所造成的一切后果，均由乙方承擔，甲方概不負責 。
四、乙方在上班期間不得喝酒、打架、斗毆并遵守喀管處制定的各項規章制度 。
五、乙方應按時上、下班，不得無故離崗，有事必須向甲方提前請假 。
六、乙方在下班時間后，甲主概不負責乙方的一切行為 。
七、甲方應每月按時向乙方發放工資 。
八、在聘用期間，乙方如違反以上規定，甲方有權隨時解除其用工合同，造成嚴重后果者追究其法律責任 。
九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效 。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
長期用工合同范文二甲方(用人單位)：
住所地：
法定代表人或主要負責人：
聯系電話：
乙方(勞動者)：
性別：
出生年月：
文化程度：
戶籍所在地：
現居住地址：
居民身份證號碼：
聯系電話：
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同 。
一、勞動合同期限
甲方根據乙方的要求，約定按下列第 種方式確定勞動合同期限
(一)有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止 。
(二)無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起 。
(三)以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日止 。
(四)試用期自 年 月 日起至 年 月 日止 。
二、工作地點和工作內容
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事工人崗位工作 。但甲方視乙方實際工作能力及甲方工作需要，甲方可以在合同期內視實際情況調動乙方工作，乙方應當服從 。
(二)乙方在受聘期間，必須認真學習，積極工作，努力提高職業技能和工作業務能力，嚴格履行本合同，遵守職業道德和甲方勞動紀律及各項規章制度，愛護企業財物，按時出勤，服從分配，保證遵守紀律和企業規章制度，注意安全生產，完成各項指標任務，維護甲方知識產權，保守甲方商業秘密，承諾在合同期間或合同終止后不做有損于甲方利益的事 。
三、工作時間和休息休假
根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點和實際情況安排工作時間和工作日 。甲方因生產、工作需要可靈活安排乙方工作時間及加班 。甲方按國家規定對加班加點進行補貼 。
四、勞動報酬
(一)甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資 。
(二) 乙方在法定工作時間內及加班加點時間內提供了正常勞動，乙方的工資為每月 元 。試用期內工資為每月 元 。
五、社會保險
(一)經雙方一致確認，甲方不再另行交納社保費用，而是在發放給乙方的工資中補貼社保費用，由乙方自行交納 。
(二)乙方如發生工傷事故，但因為乙方沒有按雙方約定交納社保導致其不能享受工傷待遇的，由其自身承擔責任，與甲方無關 。

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