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法定節假日加班費怎么算百分之三百,法定節假日加班費怎么算( 二 )

小知識怎么百分之三百


2、上海市
（1）“用工單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。朱穎2015年2月18日和2月20日、5月1日及6月20日存在法定節假日加班，上海恭勝酒店管理有限公司應當支付朱穎法定節假日加班工資差額為291.31元〔(1,820元÷21.75×2天+2,020元÷21.75×2天)×300%-768元〕”——(2016)滬02民終5675號
3、天津市
（1）“根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二、三項的規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。故被告應當支付原告2018年1月至2019年10月休息日加班費5124.71元（2050元÷21.75天÷8小時×8.5小時×86天×200%-550元×22月），2018年1月至2019年11月法定休假日加班費1131.03元（2050元÷21.75天×4天×300%）”——(2020)津02民終4001號
4、北京市
（1）“現周學濤提交的證據可以證明其主張的四天法定節假日存在加班情形，以及相應2016年清明節、2017年和2018年端午節期間的月工資水平 。至于2015年中秋節的月工資水平，周學濤同意按照三快公司主張的12 118元計算，一審法院不持異議 。故三快公司應向周學濤支付法定節假日加班費（12 118元+17 890元+19620元+25 290元）/21.75天*300%=10 333.52元 。”—— (2020)京03民終14224號
5、吉林省
（1）2019年《吉林省企業工資支付辦法》：有下列情形之一的，企業應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（三）法定休假日安排勞動者工作的，另行支付不低于工資的300％的工資報酬 。
6、青島市
（1）2014年《青島市特殊工時審批管理試行辦法》第十五條：實行綜合計算工時工作制的勞動者，在綜合計算周期內超出法定標準工作時間的部分，用人單位應當按照不低于日或者小時工資標準的150%支付加班工資 。由用人單位安排其在法定節假日工作的，應當另外按照不低于日或者小時工資標準的300%支付加班工資 。
7、廣州市
1、“《廣東省工資支付條例》第十九條規定：“勞動者依法享有法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”，因黃某某每周工作六日，其月計薪天數為26天[（365-52）÷12]，結合黃某某在2019年6月至12月（該月僅計算半個月）的實際收入情況，黃某某的日平均工資為279.8元[（7950.76元+7000元+5584.7元+5714.81元+5703.1元+4734.19元+3478.25元÷0.5）÷6÷26天/月] 。因此，前進桂羹餐廳應支付黃某某2019年法定節假日的加班工資4197元（279.8元/天×5日×300%）”——(2020)粵01民終22986號
8、浙江省
（1）2014年《寧波市中級人民法院關于審理勞動爭議案件若干疑難問題解答》
第十三條、法定節假日加班工資如何計算？
答：《勞動法》第四十四條第三款規定：“法定節假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬 ?！痹摲ǖ谖迨粭l又明確規定，即使勞動者在法定節假日內沒有提供勞動，用人單位仍然應當按照正常出勤的標準向其支付工資 。由于21.75天/月的月計薪天數已經扣除了法定節假日（11天），因此，若勞動者在法定節假日加班的，用人單位只需要在正常工資之外另行支付兩倍（200%）即可，共為300%的工資報酬 。
（2）浙高法民一〔2015〕9號-浙江《關于審理勞動爭議案件若干問題的解答（三）》的通知
第十三條、勞動者在元旦、春節等法定節假日工作的，加班工資如何計付？

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