【法定節假日加班費怎么算百分之三百,法定節假日加班費怎么算】很多網友想了解法定節假日加班費怎么算的相關知識，為了大家進一步的對法定節假日加班費怎么算百分之三百所有了解，就跟小編一起來看看吧！
2022年遇到的第一個知識點首選法定節假日的元旦，今日通過此篇文章，從法律、地方性規定以及案例中，采取問答的方式，為大家分享各地的實操口徑和知識點，希望對大家在日常的工作中有所幫助 。
一、元旦放假安排
答：2022年1月1日（周六）、1月2日（周日）、1月3日（周一），合計放假三天
二、元旦放假的三天的性質
答：2022年1月1日，屬于法定節假日，帶薪休假
2022年1月2日，屬于休息日，無薪休假
2022年1月3日，屬于順延休假，主要是因為1號的法定節假日遇到休息日的，要順延
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法（2013修訂）》第六條：全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假 。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假 。
注意：上述主要是標準工時制下的定性邏輯，綜合工時或不定時可能有些許偏差
三、元旦放假三天的工資計算方式
答：1月1日，若勞動者提供勞動，應當支付3倍的加班工資
1月2日，若勞動者提供勞動，應當安排調休或者額外支付2倍的加班工資
1月3日，若勞動者提供勞動，應當安排調休或者額外支付2倍的加班工資
四、法定節假日上班能否安排調休，不結算加班工資？
答：不能
五、法定節假日加班，額外結算幾倍加班工資
答：一般情況下是結算額外三倍，有個別區域支持用人單位額外結算2倍
（一）法律規定
《勞動法（2009修正）》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 。
（二）分歧根源
1、《勞動法（1994）》第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資；
2、《勞動和社會保障部關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（ 勞社部發〔2008〕3號）規定：按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日 。據此，月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，即法定節假日當天勞動者不上班，但是也不扣薪，相當于是帶薪休假 。
法律規定的“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，這里是否包括法定節假日當天用人單位已經支付的工資報酬？
（三）地方性規定以及經典案例
1、全國層面
（1）勞部發〔1995〕226號-關于印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知第二條：安排在法定休假節日工作的，應另外支付給勞動者不低于勞動合同規定的勞動者本人小時或日工資標準３００％的工資
（2）勞部發〔1997〕271號-關于職工工作時間有關問題的復函第四條：法定休假日安排勞動者加班工作的，應另外支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，一般不安排補休；
（3）最高院經典案例說理：“關于法定節假日加班費 。根據勞動法第四十四條第二項規定，“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 ?！?011年中秋節、國慶節、2012年元旦任家會應得法定節假日加班工資為1550÷20.92×4×300%＝889.10元，2012年春節、清明節任家會應得法定節假日加班工資為1575÷20.92×4×300%＝903.44元，2012年勞動節、端午節任家會應得法定節假日加班工資為1675÷20.92×2×300%＝480.40元，小計2272.94元，華潤超市已向任家會支付上述期間法定節假日加班工資1138.4元，還應補發1134.54元 ?！薄?2017)最高法民再25號
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