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字節全員會澄清“人均7個月就走”傳聞后，抖音副總裁李亮再次辟謠稱數據不實

字節跳動調休李亮

字節全員會澄清“人均7個月就走”傳聞后，抖音副總裁李亮再次辟謠稱數據不實

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抖音集團副總裁李亮發文 ， 再次辟謠“字節跳動人均7個月就走”傳聞

8月26日下午 ， 李亮在社交平臺發文稱 ， 近日讀了一篇題目為《“人均7個月就走” ， 工齡爭議背后 ， 藏著字節跳動哪些組織秘密》的評論文章 ， 標題中“人均7個月就走”是謠言 。

而早在今年7月底字節跳動內部召開的新一期All Hands全員會上 ， 字節便辟謠過“字節人均在職7個月”的市場傳聞 ， 字節給出的數據顯示字節在職員工司齡中 ， 中位數2.9年 ， 平均數3.0年；離職司齡中位數2.5年 ， 平均2.6年 。 而據李亮透露 ， 2024年字節跳動高績效員工離職率約5% ， 3-2及以上職級晉升占比提升40% 。
此外 ， 李亮還表示 ， 上述評論文章充滿了明顯的AI幻覺 ， 疑似是一篇AI創作 。
但據九派新聞消息 ， 字節跳動曾長期實行 “大小周” 工作制 ， 即隔周周日工作 ， 每年可多出近20個工作日 。 但在2021年7月9日 ， 字節跳動人力與管理部發布公告 ， 宣布于2021年8月1日起取消隔周周日工作的安排 ， 有需求的團隊和個人可通過系統提交加班申請 。
2025年7月 ， 《勞動法修訂草案（征求意見稿）》悄然公布后 ， 字節跳動在2025年第二季度率先試水 ， 在新員工合同中新增了“加班 & 調休”專章 ， 并將“996”納入飛書審批流 。
其具體方案為：工作日延時加班可申請1:1調休或150%加班費；休息日加班則按2倍調休或200%加班費計算；飛書系統會自動統計個人剩余調休小時數 ， 設置 6 個月的有效期 ， 超過 6 個月系統會自動將調休折算為加班費并直接計稅 。
而據相關消息披露 ， 字節跳動還將 “調休使用率” 納入部門管理者的 OKR 考核 ， 權重占比 10% ， 如果部門員工的調休使用率低于 80% ， 該部門年終獎將被扣減 5%-15% 。 在60天的試行期內 ， 員工平均調休使用率達到 82% ， 部門離職率同比下降 9% 。
【字節全員會澄清“人均7個月就走”傳聞后，抖音副總裁李亮再次辟謠稱數據不實】而在高端人才方面 ， 字節跳動豆包大模型視覺基礎研究團隊負責人馮佳時也在近期離職 。 事實上 ， 2023年以來 ， 隨著國內大模型廠商的組織結構和戰略布局調整不斷 ， 在頭部企業算力消耗高企、商業化落地尚不明朗的壓力背景下 ， 不少基礎研究負責人開始尋找更具自主空間或科研導向的崗位 。

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