答：需要 ， 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 。
【大同的公司需要為離職員工辦離職證明嗎？】因此 ， 公司為正常離職的職工辦理離職證明及離職相關(guān)手續(xù),是法定義務(wù) 。
勞動(dòng)者正常離職,因用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的書面證明，而給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
拓展：離職需要公司批準(zhǔn)嗎?
1、勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位 ， 可以解除勞動(dòng)合同 。
2、辭職是國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，不管用人單位是否批準(zhǔn),勞動(dòng)者履行正常的辭職手續(xù)后就可以解除勞動(dòng)合同 。
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