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硅谷告別躺平時代！996甚至007套餐已經安排上

裁員硅谷

硅谷告別躺平時代！996甚至007套餐已經安排上

幾年前 ， 硅谷企業還在炫耀各種福利——在谷歌的自助餐廳里 ， 牛排、大蝦、新鮮果汁應有盡有；員工可免費健身、沐浴 ， 入職后還能獲得豐厚的股票期權 。 但現在 ， 這一切正成為過去——圣誕獎金縮水、刻意壓低績效評分……如今的硅谷 ， 也進入了“內卷”時代 。

《紐約時報》報道稱 ， 谷歌、蘋果、Meta和網飛已蛻變為臃腫的官僚機構 。 盡管企業仍提供免費餐飲和高薪 ， 裁員卻毫不手軟 ， 還強制推行坐班制、壓制員工異議 。以前 ， Meta允許員工靈活安排工作；現在 ， 它不僅削減家庭福利、取消多元化項目 ， 還裁員5% 。 在這場動蕩中 ， 員工的話語權被不斷削弱 。
2022年至2023年 ， 馬斯克收購Twitter后大刀闊斧裁員近四分之三；亞馬遜、微軟、Meta也紛紛加入裁員行列 。
有人認為 ， 這種變化源于AI的沖擊 ， 人工智能已讓部分工作失去存在的必要 。 但舊金山公司Honeycomb CTO利茲·方-瓊斯認為 ， 人工智能對就業的影響被夸大 ， 五年后情況可能才會改變 。
48歲、曾在科技公司任職的格雷感嘆：“以前的谷歌散發著光芒 ， 公司里有受到認可的活潑氛圍 ， 我很喜歡這點 。 但現在 ， 整個行業的未來似乎充滿了不確定性 。 ”
躺平時代一去不復返
加州圣何塞州立大學商科畢業生帕拉姆?帕爾（Param Pal）雖持有學位 ， 但在申請優步（Uber）職位及餐廳管理崗位時均遭拒絕 。 帕爾表示：“一個學士學位已經遠遠不夠 。 ”他曾申請約200個實習崗位 ， 得到的回復不足20個 。
無論所學專業如何 ， 大學畢業生在求職過程中都面臨困境 。 根據加州就業發展部的《加州人口勞動力報告》 ， 2025年4月 ， 加州20至24歲人群的失業率為9.7% ， 而總人口的失業率為5.2% 。
就業幫扶機構PATH的就業專家阿基夫?哈立德（Akif Khaled）指出：“硅谷的入門級崗位要求2到5年的工作經驗 ， 企業既不積極招聘新員工 ， 也不愿給缺乏經驗的應屆畢業生機會 。 ”
與中國類似 ， 美國也掀起了“碩士熱” ， 否則難以找到理想工作 。 全美研究生教育倡導組織“研究生院理事會”的研究顯示 ， 2022年秋季至2024年秋季 ， 研究生申請人數增長5.6% 。 圣何塞州立大學的研究生入學人數也從2019年秋季的7831人增至2024年秋季的9299人 。
圣何塞州立大學哲學專業應屆畢業生杰克?利布勒（Jake Liebler）既沒有時間也沒有資金攻讀碩士學位 ， 他說：“根本不存在所謂的入門級崗位 ， 唯一能稱得上‘入門級’的只有薪資 。 ”
對于科技企業而言 ， 若高薪職位的工作新手也能勝任 ， 企業自然會選擇降本裁員 。
996不夠007才是未來
曾幾何時 ， 中國打工人對“996”模式頗有怨言 ， 也就是每天從早上9點工作到晚上9點 ， 一周工作6天 。 如今 ， 硅谷也學會了“內卷”套路 ， 一些AI初創公司甚至更為激進 ， 推出“007”模式：一周工作7天 ， 72小時只是最低標準 。
舊金山AI初創公司Rilla明確告知應聘者 ， 如果無法接受每周70小時的工作強度 ， 就不必申請 。 該公司提供每日膳食（包括周六） ， 旗下80名員工大多保持著同樣高強度的工作節奏 。
【硅谷告別躺平時代！996甚至007套餐已經安排上】另一家公司Fella & Delilah規定 ， 員工若同意實行996工作制 ， 可獲得25%的薪資漲幅及兩倍股權獎勵 ， 但接受這一條件的員工僅占10% 。
招聘顧問阿德里安?金納斯利（Adrian Kinnersley）向《連線》雜志透露 ， 996模式正變得越來越普遍 。
風投家哈里?斯特賓斯（Harry Stebbings）更是直言不諱：“若想創辦一家價值1億美元的公司 ， 每周工作五天就夠了；但要打造一家價值100億美元的公司 ， 就得每周工作七天 。 ”他還稱 ， 中國一些公司已從996轉向007 ， 每天24小時都有團隊在崗 。 暫且不論其言論是否夸張 ， 美國人似乎確實沒法“躺平”了 。
就連科技大佬也加入了這一行列 。 馬斯克告知X公司員工 ， 公司將營造“極其嚴格”的工作氛圍；谷歌創始人謝爾蓋?布林近期則表示 ， 在Gemini AI團隊中 ， 每周工作60小時是提升效率的“最佳平衡點” 。
一些專家出面批評 ， 稱這些企業的做法違反了加州勞動法 ， 但不少AI企業仍在暗中推行 ， 相關監管也并未真正落到實處 。
卷出來的科技競爭力
那么 ， 到底美國高薪市場的就業環境如何？我們可以要拿歷史數據來類比 。
1999年 ， 美國市值最高的五大企業有微軟（約3.2萬人）、通用電氣（約34萬人）、英特爾（約7萬人）、沃爾瑪（114萬人）、埃克森美孚（約5萬人） ， 合計約162萬人 。 到2005年 ， 美國市值最高的五家企業變為英偉達（3.6萬人）、微軟（22.8萬人）、蘋果（16.4萬人）、Alphabet（18.7萬人）、亞馬遜（146萬人） ， 合計207萬人 。
不難看出 ， 這十家企業中沃爾瑪和亞馬遜的員工占比極高 。 若剔除這兩家 ， 兩個不同時代四大巨頭的員工總數變化并不大 。
初步統計顯示 ， 1999年美國《財富》500強企業員工總數約為2200萬-2400萬 ， 其中前100強作為頭部企業 ， 員工數約占總量的40%-50% ， 即880萬-1200萬 。 2024年 ， 美國《財富》500強員工總數預計超過3000萬 ， 前100強員工數占比約35%-45% ， 即1050萬-1350萬 。
由此可見 ， 美國巨頭和硅谷企業依舊保持著強大實力 ， 我們不能因硅谷的一些波動就斷言美國科技企業面臨危機 。 不過值得國人振奮的是 ， 1999年的中國企業與2024年的中國企業相比 ， 發展可用“突飛猛進”來形容 。 而美國企業的員工規模增速放緩 ， 似乎已進入增長瓶頸期 。

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