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人才爭奪戰加大薪資差距，OpenAI前副總裁：能留住人才是最重要的

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人才爭奪戰加大薪資差距，OpenAI前副總裁：能留住人才是最重要的

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人才爭奪戰加大薪資差距，OpenAI前副總裁：能留住人才是最重要的

時令 發自 凹非寺
量子位 | 公眾號 QbitAI
小扎挖人如探囊取物 ， 留人卻像竹籃打水 。
隨著這場AI人才爭奪戰進入白熱化 ， 大模型公司員工們的薪酬差距也在不斷擴大 。

因為技術、市場和資本競爭加劇 ， 每個大型實驗室都在搶奪研究人才 ， 但這也帶來了一些二階效應 ， 即研究人員與非研究人員的薪資差距越來越明顯 。
不得不承認 ， 有些人雖然并非研究人員 ， 卻為產品或公司做出了很大貢獻、帶來了巨大價值 。 然而 ， 他們與那些天價群體之間的差距卻在不斷拉大 。
如何在這種巨大薪資差距中留住人才 ， 才是最關鍵的問題 ， 畢竟這種薪資差距可能會導致人才流失 。
誰又能說 ， Meta部分老員工的離職與薪資差距無關呢？
不止我們這么認為 ， 前OpenAI副總裁Peter Deng也對此表示：
每家實驗室都必須確保自己能夠留住人才 ， 同時也要從對手那里吸引優秀人才 。
能力越突出越能定價Peter Deng ， OpenAI前副總裁 ， 也曾在Meta和Google工作過 。

如今 ， 他之前的雇主都在搶人 ， 但他看到了企業界日益擴大的差距 ， 所以選擇跳出此局 ， 成為風險投資公司Felicis的合伙人 。
前幾天 ， 他看到一則招聘信息 ， 上面寫著“我們需要一名研究工程師” ， 并且公開了薪資水平 。
此公司甚至在x上非常公開地分享了這一信息 ， 引發了不少討論 。 有人會說 ， “哇 ， 你們付這么高的薪水？”
但他認為這是理所應當的 ， 因為現在這些人才需求就是很大 。
他認為 ， 如果有人在某個角色上具備獨特且全面的優勢 ， 那這個人就具備相當強的定價能力 。
簡單來說就是 ， 能力越突出 ， 市場對你的價值認知就越高 ， 你就越能“開價” 。
但同時 ， 他也表示 ， 無論公司當前擁有多強的定價能力 ， 都不能只看眼前 。
他們必須多推演兩三步 ， 提前思考：為了保持競爭力 ， 公司需要做哪些布局？下一階段正確的戰略抽象層次又會是什么？
換句話說 ， 真正的競爭力不僅在于當下的優勢 ， 更在于對未來趨勢的洞察和提前準備 。
Meta就是一個很好的例子 ， 他們會把自己的優勢作為跳板 ， 跳到下一個高度 ， 然后把此高度作為跳板 ， 再跳到下一高度 ， 由此不斷實現躍升 。
最初 ， 它只是哈佛大學的一個校園網站 ， 服務對象是同校學生 。 隨后 ， 跳板延伸到高中生 ， Facebook（Meta）成為年輕人社交的新去處 。
再后來 ， 它向全球開放 ， 不論年齡、地域 ， 每個人都可以在這里交流互動 。
它也并沒有止步于用戶增長 。 隨著影響力的擴大 ， Meta為廣告商提供了精準觸達受眾的全新方式 ， 商業價值隨之爆發 。
而如今 ， 扎克伯格和團隊正在同時投資下一個跳板：硬件平臺 ， 以及面向未來的超級智能 。
未來 ， Meta的AI戰略會走向何方 ， 沒有人能夠確定 。
但有一點可以肯定：超級智能是其未來戰略的重要方向 。
核心思路是：
每個人都需要某種agent在日常生活中協助自己 。 這個agent能夠根據個人需求定制 ， 并在實現目標上提供有效幫助 。
【人才爭奪戰加大薪資差距，OpenAI前副總裁：能留住人才是最重要的】然而 ， 目前的技術距離真正的agent還有差距：
畢竟現有工具可以思考、對話、觀察 ， 但還無法完全替你預訂、安排日程 。
未來 ， 可能不會只有一個主導產品 。 就像我們同時使用Facebook、Instagram或不同搜索引擎一樣 ， 用戶需要多樣化的選擇 ， 從而形成差異化競爭 。
奧特曼公開批評天價薪資挖人小扎瘋狂挖人 ， 短時間內已經從競爭對手OpenAI、Google、Scale AI以及Ilya創業公司挖了不少大牛 。
當然 ， 薪資也是非常可觀 ， 都是以幾億美元為單位 。
這不禁逼得奧特曼為防止人才外流屢出奇招 ， 什么禁止透露重要員工名字、員工期權兌現計劃……

可以看出 ， 為了避免Meta和其他公司繼續圍剿他的員工 ， 他也是操碎了心 。
在這種激烈的人才爭奪戰中 ， 他公開批評了這些招聘行為和令人咋舌的薪酬待遇 。
今年6月 ， 他曾告訴弟弟 ， 這種極端的挖角手段可能會造成糟糕的公司文化 。
如果一個公司主要用大量前期有保障的薪酬來吸引人才 ， 而不是強調工作內容或使命感 ， 我認為這很難營造出良好的企業文化 。
參考鏈接：[1
https://www.youtube.com/watch?v=6eXgo53VhJI[2
https://www.businessinsider.com/ai-talent-war-made-pay-gap-wider-former-openai-facebook-2025-8
— 完 —
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