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阿里、京東、字節等爭搶“新腦子”：人才背后的AI競賽

京東ai阿里巴巴

阿里、京東、字節等爭搶“新腦子”：人才背后的AI競賽

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大廠的“AI競賽”正點燃“秋招” 。
近期 ， 阿里巴巴、字節跳動、美團、京東等國內頭部互聯網公司已相繼啟動2026屆秋招 ， 據新京報貝殼財經記者梳理（截至9月9日） ， 行業招聘規模普遍擴大 ， 其中AI相關崗位占比顯著提升 。
這一輪秋招已不僅是常規的人才補充 ， 更是大廠們在AI（人工智能）時代展開的“人才軍備競賽” ， AI人才已成為各大企業角逐行業制高點的核心戰略資源 。 本屆秋招 ， 阿里巴巴進一步擴大AI相關崗位比例 ， 占比超六成；美團、京東也都推出了面向全球精尖校園科技人才的招聘項目 ， 國內頭部互聯網公司全面發力AI人才 。
隨著AI技術向垂直場景加速滲透、行業競爭也從“技術探索”轉向“商業化落地” ， 國內頭部互聯網企業的AI人才爭奪戰已從“高薪吸引”升級為“全鏈條人才生態構建” ， 業務創新也更聚焦“技術與產業的深度綁定” 。
部分AI崗位應屆生年薪逼近200萬 ， 非技術崗位也有“AI隱性標準”
“2021年從中國科學院自動化研究所博士畢業后 ， 我對比了許多大廠的工作機會才最終做了選擇 ， 最看重的是哪個公司能讓技術面對真實問題 ， 真正跑進業務、服務用戶 。 ”深耕大模型算法的工程師長林坦言 ， 對AI研究者而言 ， 企業依托豐富產業布局提供的海量優質產業數據和廣泛應用場景 ， 比單純的薪資更具吸引力 。
阿里巴巴今年秋招計劃發出7000多個offer（錄用通知） 。 截至記者發稿時 ， 包含阿里巴巴控股集團、淘天、阿里云、阿里國際、通義實驗室、智能信息、釘釘、高德等在內的阿里巴巴旗下15個業務集團和公司均已開啟秋招 ， 算法、大模型、AIGC（人工智能生成內容）、具身智能等方向成為重點 。
字節跳動于8月4日啟動校招 ， 提供超5000個崗位 ， 涵蓋八大領域 。 與去年相比 ， 研發類崗位招聘數量增長23% ， 算法、前端和客戶端崗位增幅尤為顯著 。
京東則更早 ， 7月就啟動秋招 ， 開放1.8萬個核心崗位 ， 涉及八大業務板塊 。 5月還推出“TGT頂尖青年技術天才”項目 ， 面向全球招募頂尖技術人才 。
美團今年開放6000個招聘席位 ， 技術類崗位擴招 。 其“北斗計劃”針對全球頂尖碩博人才 ， 聚焦大模型基座、大模型應用、自動駕駛等領域 。
小紅書、字節跳動、華為等多個大廠高管在某些招聘平臺的個人主頁簽名顯示“長期招人” 。 招聘軟件截圖
據招聘平臺脈脈統計 ， 截至2025年7月 ， 脈脈上人工智能新發崗位數量較去年同比增長超10倍 ， 人工智能相關崗位的平均月薪在4.7萬至7.8萬元之間 ， 部分人工智能實習生的日薪甚至高達4000元 。 有獵頭透露 ， 頂尖高校的AI博士應屆生年薪已逼近200萬元 ， 遠超普通技術崗位 。
值得注意的是 ， 楊瀅還透露 ， 今年很多頭部互聯網公司的非技術崗位在校招時還多了一條隱性的標準 ， 即會考察求職者是否能夠使用AI工具 ， “使用AI工具進行數據分析或者圖片、視頻制作 ， 能夠大幅提升工作效率 ， 大廠也希望應屆生能熟練掌握這些工具并在工作中使用” 。
長林靠相關“人才招募培養計劃項目”進入某頭部互聯網公司 ， 在他看來 ， 當前所服務的企業依托豐富的產業布局 ， 為技術落地提供了“天然土壤”：“比如我現在負責優化的商品判別系統 ， 需要在龐大的商品庫中實現同類商品精準聚合 ， 既要保證識別精度 ， 又得控制成本、支撐大規模業務運行 ， 這種從業務需求出發的技術課題 ， 才能真正推著我們突破瓶頸 。 ”
“技術的價值不在于參數堆得有多高 ， 而在于能不能跑進業務、服務用戶 。 ”長林對新京報貝殼財經記者表示 ， 在項目推進過程中 ， 團隊獲得了充分的探索自由度 。
邱同學畢業于北京科技大學 ， 去年入職了某頭部互聯網公司 。 “我們成功研發了基于平掃CT的大規模胃癌篩查模型 ， 并推動了算法的實際應用 。 ”在他看來 ， 參與頭部互聯網公司醫療AI研究 ， 為患者帶來新的希望 ， 是加入公司以來最大的收獲 。
長林和邱同學的經歷 ， 也折射出當前大廠AI人才爭奪的深層邏輯：在薪資競爭之外 ， 能否為人才提供“把技術變現”的場景、“讓成長落地”的支持 ， 才是吸引并留住核心AI人才的關鍵 。
某頭部互聯網公司今年的校招生小南對新京報貝殼財經記者表示 ， 今年明顯感覺到AI崗位特別多 ， 企業非常看重候選人解決真實復雜問題的落地能力 ， 面試官更關心你是否理解業務 。
【阿里、京東、字節等爭搶“新腦子”：人才背后的AI競賽】脈脈商業運營總監楊瀅透露 ， 今年大廠對AI類崗位的需求量相較于往年增長達到了十倍左右 ， 而且崗位方向更加垂直細分 ， 比如很多大廠的招聘算法崗位需求已經細化到了大模型、量子計算、機器人等領域 ， 而Java（一種編程語言）開發等基礎技術崗位的招聘需求則出現了大幅下滑 。
巨頭加大資本投入薪酬不設上限 ， AI人才爭奪和業務創新持續升溫
“我們對招募人才的薪酬是不設上限的 。 ”某頭部互聯網公司雇主品牌負責人王琳（化名）表示 ， 企業依托在零售、物流、科技、健康等領域的產業布局 ， 為技術研究提供海量的產業數據和應用場景 ， 推動更多前沿技術在多模態大模型與應用、空間與具身智能等領域取得具有社會價值的突破 。
近幾年來 ， 阿里巴巴、京東、字節跳動等頭部互聯網公司一直在加大對AI領域人才的引進與培養力度 。 這背后 ， 是大廠紛紛加大AI戰略投入、推進技術商業化所帶來的巨大人才缺口 。
以電商行業為例 ， 自2023年起 ， 電商行業頭部企業的AI布局明顯提速 ， 人才流動頻率、研發投入強度及技術業務融合深度均進入快速發展期 ， 行業競爭格局正在AI技術的驅動下重塑 。
數據來源：各公司2025年第二季度財報 ， 僅字節跳動為2025年戰略規劃披露 。 制圖/新京報貝殼財經記者程子姣
阿里巴巴正將AI技術全方位滲透到電商全鏈條 。 2025年第二季度 ， 阿里云在AI+云領域的資本支出高達386億元 ， 這一巨額投入推動阿里云營收同比增長26%至333.98億元 ， 創下三年來的增速新高 。 更具標志性的是 ， 阿里巴巴AI相關收入已連續八個季度保持三位數增長 ， 本季度占外部商業化收入的比例突破20% ， 成為拉動云業務增長的核心引擎 。
AI已經成為阿里巴巴的新敘事名片 ， 阿里巴巴集團首席執行官吳泳銘今年曾宣布 ， 未來三年 ， 阿里巴巴將投入超過3800億元用于建設云和AI硬件基礎設施 ， 總額超過過去十年總和 。
與阿里巴巴的技術驅動路徑不同 ， 京東的AI布局始終圍繞“業務場景定義技術方向”展開 。 2025年第二季度 ， 京東實現營收3567億元 ， 同比增長22.4% ， 在此基礎上 ， 其研發開支從2024年同期的42億元增至53億元 ， 重點投向AI技術研發與應用 。
今年3月 ， 京東宣布進軍具身智能領域 ， 并成立了相關業務部門 。 5月 ， 京東推出了由京東大模型JoyAI驅動的具身智能品牌JoyInside 。
以抖音、快手為代表的內容電商平臺 ， 則走出了“AI工具賦能流量運營”的特色路徑 。 其中快手的AI商業化進展顯著 ， 2025年第二季度旗下可靈AI單季收入突破2.5億元 ， 較一季度增長67% ， 帶動“其他服務”收入同比增長25.9%至52億元 ， 在推理算力層面實現毛利率轉正 。 抖音電商則依托字節跳動的算法積累 ， 將AI推薦技術從內容分發延伸至電商領域 。
拼多多將AI技術重點應用于供需匹配、供應鏈優化與成本控制環節 ， 其布局聚焦“農業與供應鏈數字化+跨境電商效率提升” 。 美團則以“本地生活服務數字化”為核心 ， 走出了“AI賦能即時零售與場景化服務”的差異化路徑 。
隨著技術的不斷迭代和市場競爭的加劇 ， AI人才爭奪和業務創新將持續升溫 。 大廠之間的競爭 ， 有關技術、業務和人才 。
值得注意的是 ， 在高薪的吸引下 ， AI人才的流動也在顯著加速 。 從去年12月到今年8月 ， 國內多家大廠如字節跳動、阿里巴巴、京東、騰訊、快手等均有知名AI人才變動 。 離職者中不乏任職時間長、負責核心業務的高管 ， 他們的去向大多與AI高度相關 。
據麥肯錫公司發布的報告預計 ， 到2030年 ， 中國對熟練AI人才的需求將增長至2022年的6倍 。 然而 ， 到2030年 ， 國內外大學及現有頂尖人才儲備只能提供約200萬AI人才 ， 僅為所需的三分之一 。 這一趨勢既體現了市場的高度活躍 ， 也提示大廠需在留人策略上做出更多努力 。 長遠來看 ， AI人才緊缺的現狀不僅不會緩解 ， 還可能進一步加劇 。
新京報貝殼財經記者 程子姣
編輯 楊娟娟
校對 楊利

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